据统计硅谷三分之一的企业高管是印度人，谷歌十三位高管中五位是印度人，还都是安卓、chrome等这些核心业务。原来只知道印度人it很牛，但现在已经全面进入美国it公司的管理层了。

由于印度人更具有适应欧美文化的特点，加上他们的技术专长，在欧美企业中混迹良好是合理的。在文化适应方面，中国人确实应该向印度人学习更多。

但是，绝对没有必要过分吹捧印度人的成功，也没有必要贬低中国人不太适应西方社会。

历史原因，印度人更加适应西方的生活

作为200多年来的英国殖民地，英美文化和价值观在印度的影响非常深远。 甚至可以说英国建立了现代印度民族。

英国的影响不仅使印度人更适合西方工作场所的文化和价值观，而且使印度人更早，更大规模进入西方工作场所。

无论是在英国还是美国，印度裔的大规模移民都比中国人早得多。 就是说，我们不能将刚刚进入欧洲和美国工作数十年的中国人与已经运营了百年的印度人进行比较。

为什么中国人在硅谷竞争不过印度人

在欧美的大公司的职场，印度人仅次于白人，远远好于中国人。因为没有别的，现在中国人最熟悉的美国公司，谷歌和微软，这两家大公司的现任CEO都是印度血统。

每个人都说印度人很聪明。在硅谷，美国科技公司有许多印度工程师。现在这两位首席执行官的出现，等于告诉你，印度人不仅技术好，而且在大公司里，上升通道也没有上限。

相反，中国人在欧美的表现远不如印度人抢眼。有些人做过统计。在这家美国公司的首席执行官中，中国人只占10%，印度人可以占40%。

中国人和印度人在欧美工作场所的差异，基本上有几个原因。例如，中国人比较内向，说英语的能力与从小受教育的印度人有很大不同。从民族习惯来看，印度人比中国人更团结。他们在印第安人中互相支持。他们善于奉承、拍马屁，善于拉帮结派。

中国人天生就喜欢谦逊，不善于夸大自己的能力和成就，而印度人则在行为上更加西化，非常善于表达自己。

当然，有人说印度的科学和工程教育非常成功。在美国的科技公司里活跃着许多印度的科技和工程人才，他们也非常优秀。这些人主要到美国硅谷等高科技领域留学和就业。

印度精英担任美国CEO其实不值得羡慕

此外，必须指出的是，中国的快速崛起，使中国目前成为世界第二大经济体，跻身世界500强的企业数量仅次于美国，而且几乎在这一榜单上的企业数量少于印度企业。

无论是哪个民族，他的商业精英首先要为国家的企业服务，其次要向海外发展。一个显而易见的判断是，任何一个民族都更愿意在国内企业中发展自己。因此，我们不能忽视这一因素，即中国的精英可以在国内找到更多的机会，在国内企业实现自我价值，而印度的精英则必须离开家乡，在欧美展示才华。

经过200年的殖民统治，印度人完全接受了西方的语言、文明和价值观，他们可以成功地融入西方公司。保留了自己民族身份和文化价值观的中国人很难被西方文化同化，大多数人也拒绝被同化。不难理解的是，西方公司的混合性不如印度公司好。

这一现象揭示了中印两个民族的个性是相互独立、相互依存的现实。这种差异是由不同的历史命运造成的，也是由两种文化固有的个性所决定的。

随着中国的崛起，拥有独立人格的中国人将来会在全球的经济竞争中与欧美企业巨头做平等的较量，目标是平起平坐乃至取代超越。而依附性的印度人未来所追求的更多是依附于欧美大企业的个人成功和优越的生活。

中印两个民族在西方企业的职场境遇只是一个表象，隐藏在背后的本质其实也恰恰决定了中印两个国家不同的发展轨迹，两个民族不同的未来。