根据越南劳动荣军和社会部的数据，越南的劳动力市场存在低技能工人过剩和高技术工人短缺的情况。

根据越南统计局的数据，2020年越南15岁以上劳动力数量达到5460万人，同比2019年减少120万人。少掉的劳动力数量主要是农村劳动力，对比2019年，2020年越南农村劳动力少了110万人。

目前，越南全国只有26%以上的工人受过培训，有学历、证书，其余的缺乏专业技能，不满足招工企业的需要。

缺乏技能，使越南工人难以面对诸如新冠疫情大流行、产业转移趋势等重大波动。如果不尽快通过培训来提高技能进行改变，越南的劳动力市场将面临失去竞争力的风险。

作为胡志明市最大的出口运动鞋制造商，宝元公司在疫情之后面临招工困难，员工短缺约 5%左右。未来，宝元公司将推进生产自动化和数据数字化，这一过程需要在模具技术、自动化、信息技术等领域招聘大量熟练的本地工人，而越南市场的人力资源只能满足26%左右的招聘要求。

对于越南最大民企，首富范日旺旗下的温纳集团（Vingroup），未来两年温纳集团（Vingroup）业务需要约10万人，其中20%的招聘需求是至少拥有大学学历的高级人才。

温纳集团（Vingroup）总裁阮越光提议，越南政府应制定政策，支持企业招聘和培养高素质人才。从长远来看，企业可以通过现有的教育体系和遍布全国的生产经营活动，为人才培养提供支持。

“温纳集团（Vingroup）需要招聘 2万名工人，将他们培养成熟练工人、高素质的机械工程师。人力资源建设需要各地方支持，为我们提供一大批受过基础培训的劳动力，最好是那些工作认真，具有尊重技术和遵守纪律的人。”

“温纳集团（Vingroup）部分下属公司如Vincom与各大高校开展了双边合作项目，将我们领导团队的智慧和经验融入到培训项目中。大学生毕业后可以立即进入良好的工作状态。”温纳集团（Vingroup）的阮越光说。

万宝盛华（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

万宝盛华越南运营总监阮春山援引有关优质人力资源短缺的最新调查称，在新冠疫情大流行后企业增加远程办公的背景下，只有 8.96% 的越南工人能够远程工作。技术工人仅达到11.6%，需要提高许多软技能和专业技能。

只有 5% 的工人具备普通的英语水平，这在日益讲究融入世界的背景下将是制约条件，不足以与区域内其他国家的工人竞争。

目前，越南工人的平均收入约为700万越南盾，折合300美元，远低于该地区其他国家工人的平均收入，与全球平均2100美元对比更是相形见拙。

阮春山强调，“廉价”劳动力是一把双刃剑，确实最初可以吸引了外商投资，也是越南工人的优势，但是当外国企业将新技术投入生产时，需要越南工人来适应和磨合新技术。

“我们仍然看到越南企业经常在招聘方面遇到困难。我们需要完善一些项目，在有培训需求的情况下将教育内容与企业项目更紧密地联系起来，并在培训企业与机构之间架起桥梁，确保学生的就业。确保学生即使还在学校，就有机会与企业互动。我们意识到，培训学院和大学培养的人才，与企业业务需求植检存在巨大的差距。我认为我们需要重新考虑这个问题。”阮春山说道。

调查显示，约57%的企业难以招聘到高素质的人力资源。万宝盛华越南运营总监表示，在新冠疫情大流行后企业增加远程工作，而只有 8.96% 的越南工人有能力远程工作。

越南劳动荣军社会部部长陶玉荣称，在当前的增长模式下，到2025年越南劳动力市场规模将达到6000万人左右，其中工业和服务业的用人需求占比超过70%，这是一个新产业方向的现代市场，需要新的劳工标准和新技能。

越南目前是该地区第三大外国直接投资接受国，也是少数几个多年来保持外国直接投资流入稳定增长的东盟国家之一。然而，外商直接投资企业总是需要高素质的人力资源来应用新技术和提高劳动生产率。因此，如果不注重提高人力资源质量，未来一段时间，越南将逐渐失去吸引外资的吸引力。

越南总理签批文件启动劳动力市场发展辅助计划，发力劳动力市场，目标2030年成为全球劳动力市场前55强。

2030年成为全球劳动力市场前55强计划要为建立和发展劳动力市场各要素打造基础，助力高效使用人力资源来发展社会和经济，按现代发展方向转移劳动力结构，保障将国内劳动力市场与东盟地区和全球劳动力市场紧密联系起来。

2030年成为全球劳动力市场前55强的具体目标是增加符合市场需求的具备技能的劳动力数量，到2025年经过培训，有证书的劳动力比例达到30%，到2030年达到35-40%。力争到2025年，专业知识劳动力指数入围全球创新指数60强，2030年成为前55强。

具备信息技术劳动力的比例在2025年达到80%，2030年达到90%；将没有工作、没有上学或没有培训的青年比例，降低至8%以下。