越南现行《劳动法》（45/2019/QH14）于 2021 年 1 月 1 日生效，是越南劳动用工领域的基本法律。

2026 年 2 月 12 日，越南国会办公厅发布合并文本 18/VBHN-VPQH，将《数字技术产业法》（71/2025/QH15）、《人口法》（11/2025/QH15）等 2025 年新法对《劳动法》的修订统一整合。

自 2026 年 7 月 1 日起，按照第 01/2026/UBTVQH16 号法令，合并文本 18/VBHN-VPQH 正式成为法律引用的最高依据。

同时，越南行政机构在 2025 年完成重大改革，劳动荣军社会部自 2025 年 3 月 1 日起并入内务部（Ministry of Home Affairs，MOHA）。

劳动管理、工资政策、社保监管等职能统一由内务部承担，2026 年 7 月 8 日生效的第 276/2026/NĐ-CP 号法令进一步明确了内务部的职责边界。

傲多可®商机网（Aodok.com）以合并文本 18/VBHN-VPQH 为基准，结合 2026 年现行有效的配套法令，系统梳理越南劳动合同、工作时间、工资、退休养老等核心规定，供计划赴越投资的企业和在越工作的中国员工参考。

注：本文人民币换算按 2026 年 9 月汇率，1 元人民币约兑换 3500 越南盾计算。

一、越南《劳动法》（45/2019/QH14）劳动合同的签订与期限

1、劳动合同的类型

根据《劳动法》第 20 条，劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同（不超过 36 个月）和季节性劳动合同（不超过 12 个月）三种。

固定期限合同只能续签 1 次，到期后继续用工而未续签的，自动转为无固定期限合同；季节性合同到期后继续用工超过 30 天未续签的，同样视为无固定期限合同。

2、试用期的时长上限

《劳动法》第 25 条规定，同一岗位只能约定 1 次试用期，时长不得超过以下上限：

1、企业管理人员岗位，不超过 180 天。

2、需要大专及以上学历或技术职称的岗位，不超过 60 天。

3、需要中专学历或中级技工资格的岗位，不超过 30 天。

4、其他岗位，不超过 6 天。

劳动合同期限不足 1 个月的，不得约定试用期。

3、电子劳动合同

2026 年起，越南内务部正式推进电子劳动合同系统建设，企业与员工可以签订电子劳动合同，法律效力与书面合同相同，但须确保签署和保存环节符合技术规范。

二、越南《劳动法》（45/2019/QH14）劳动合同的解除与经济补偿

1、企业单方解除的法定情形

根据《劳动法》第 36 条，企业可以在以下情形单方解除劳动合同：

1、劳动者经常不能完成合同约定的工作任务。

2、劳动者患病或发生事故，连续治疗但工作能力未恢复：无固定期限合同治疗满 12 个月、1 至 3 年合同治疗满 6 个月、1 年以下合同治疗超过合同期一半。

3、劳动者被依法给予开除纪律处分，或因犯罪被追究刑事责任。

4、劳动者连续旷工 5 个工作日以上，且无正当理由。

5、企业因结构调整、技术变更或经济原因裁员。

2、离职补偿标准

《劳动法》第 46 条规定，劳动者满足解除条件离职时，每工作满 1 年可获半个月工资的离职补偿。因结构调整、技术变更或经济原因裁员的，每满 1 年支付 1 个月工资的失业津贴，且不低于 2 个月工资。

3、违法解除的赔偿

《劳动法》第 41 条规定，企业违法单方解除劳动合同的，须向劳动者支付相当于 2 个月工资的赔偿金，并补发解除期间的工资。

4、离职结算时限

《劳动法》第 48 条规定，劳动合同终止之日起 14 个工作日内，企业须结清全部工资、补偿金并办理社保手续；因特殊原因最长不得超过 30 日。

三、越南《劳动法》（45/2019/QH14）工作时间与加班规定

1、正常工作时间

《劳动法》第 105 条规定，正常工作时间每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。按周安排工时的，每日不超过 10 小时，每周不超过 48 小时。从事特别繁重、危害健康工种的，每天不超过 6 小时。

2、加班时长上限

《劳动法》第 107 条规定：

1、工作日加班不超过当日正常工时的 50%。

2、按月计算，每月加班不超过 40 小时。

3、按年计算，每年加班不超过 200 小时。

4、纺织、服装、皮革鞋类、电子电气、农林水产加工等出口生产行业，经批准每年加班可放宽至 300 小时。

3、加班工资标准

《劳动法》第 98 条规定，加班工资按小时工资的以下倍率计算：

1、正常工作天加班，不低于 150%。

2、每周休息日加班，不低于 200%。

3、法定节假日或带薪休假日出勤，不低于 300%，且不含法定假日当日的正常工资。

小时工资按正常工作日工资除以工作时长计算，不含奖金、伙食、交通、住房等补助。

四、越南《劳动法》（45/2019/QH14）休假制度与法定节假日

1、带薪年假

《劳动法》第 113 条规定，工作满 12 个月的员工，享受带薪年假：

1、正常条件工作，每年 12 天。

2、未成年劳动者、残疾劳动者、从事繁重危害工作，每年 14 天。

3、从事特别繁重特别危害工作，每年 16 天。

根据第 114 条，每工作满 5 年，年假增加 1 天。离职时未休年假，企业须按工资标准折算支付，该要求自 2026 年 9 月 10 日起按第 283/2026/NĐ-CP 号法令强制执行。

2、法定节假日

越南法定带薪节假日共 11 天：元旦（1 月 1 日）、春节（农历正月初一至初五，共 5 天）、雄王节（农历 3 月 10 日）、南方解放日（4 月 30 日）、劳动节（5 月 1 日）、国庆节（9 月 2 日，含前后共 2 天）。

五、越南《劳动法》（45/2019/QH14）工资与 2026 年最低工资标准

1、2026 年最低工资标准

根据第 293/2025/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 1 月 1 日起，越南地区最低工资平均上调 7.2%：

1、一区：531 万越南盾每月（约合 1517 元人民币）。

2、二区：473 万越南盾每月（约合 1351 元人民币）。

3、三区：414 万越南盾每月（约合 1183 元人民币）。

4、四区：370 万越南盾每月（约合 1057 元人民币）。

最低时薪对应为：一区 25500 越南盾（约合 7.3 元人民币）、二区 22700 越南盾（约合 6.5 元人民币）、三区 20000 越南盾（约合 5.7 元人民币）、四区 17800 越南盾（约合 5.1 元人民币）。

2、2027 年最低工资方案

2026 年 7 月 16 日，越南全国工资理事会通过 2027 年最低工资调整方案，平均上调 7.8%，拟自 2027 年 1 月 1 日起执行：

一区 570 万越南盾（约合 1629 元人民币）、二区 508 万越南盾（约合 1451 元人民币）、三区 445 万越南盾（约合 1271 元人民币）、四区 404 万越南盾（约合 1154 元人民币）。

截至 2026 年 9 月，该方案尚在内务部起草法令阶段。

3、基本工资标准

根据第 161/2026/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 7 月 1 日起，越南干部、公务员、事业单位人员及武装力量的基本工资标准调整为每月 253 万越南盾（约合 723 元人民币），该标准同时是社保缴费基数上限和多项津贴的计算依据。

4、社会保险缴费比例（2026 年现行）

越南劳动者（含在越工作的外国员工）：

1、雇主缴费：养老与遗属基金 14%、病假与生育基金 3%、工伤职业病基金 0.5%、医疗保险 3%、失业保险 1%（外国劳动者不缴失业保险），合计约 21.5%（外国劳动者约 20.5%）。

2、个人缴费：养老 8%、医疗保险 1.5%、失业保险 1%（外国劳动者无），合计 10.5%（外国劳动者约 9.5%）。

自 2026 年 9 月 10 日起，社保缴费基数上限调整为每月 5060 万越南盾（约合 14457 元人民币），即 20 倍基本工资。

六、越南《劳动法》（45/2019/QH14）退休年龄与养老金调整

1、2026 年法定退休年龄

根据第 135/2020/NĐ-CP 号法令，正常条件下退休年龄逐年递增：

1、2026 年：男性 61 岁 6 个月、女性 57 岁。

2、2027 年：男性 61 岁 9 个月、女性 57 岁 4 个月。

3、2028 年起：男性固定为 62 岁；女性 2028 年 57 岁 8 个月、2029 年 58 岁、2030 年 58 岁 4 个月，此后每 1 年增加 4 个月，至 2035 年达到 60 岁。

《劳动法》第 169 条规定，劳动能力下降、从事特别繁重危害工作或在经济特别困难地区工作的劳动者，可提前最多 5 年退休。

2、2026 年养老金上调

根据第 162/2026/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 7 月 1 日起，现有养老金、社保补助金及月补助金在 2026 年 6 月标准基础上统一上调 8%。

调整后标准仍低于 380 万越南盾（约合 1086 元人民币）每月的，按补足机制处理：

标准不高于 350 万越南盾（约合 1000 元人民币）的每月加发 30 万越南盾（约合 86 元人民币），高于 350 万越南盾（约合 1000 元人民币）但不足 380 万越南盾（约合 1086 元人民币）的，调至 380 万越南盾（约合 1086 元人民币）。

七、2026 年越南劳动违法处罚新规（第 283/2026/NĐ-CP 号法令）

2026 年 7 月 15 日，越南政府颁布第 283/2026/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 9 月 10 日起施行，替代原有的第 12/2022/NĐ-CP 号法令，共 6 章 68 条，全面强化劳动、社保及外劳领域的行政处罚。主要处罚标准如下：

1、不与工作满 1 个月以上的员工签订书面劳动合同的，个人罚款 200 万至 2500 万越南盾（约合 571 至 7143 元人民币），组织按 2 倍处罚。

2、扣押员工身份证件、文凭或要求缴纳押金的，个人罚款 2000 万至 2500 万越南盾（约合 5714 至 7143 元人民币）。

3、无故拖欠员工工资的，个人罚款最高 5000 万越南盾（约合 14286 元人民币），组织最高 1 亿越南盾（约合 28571 元人民币）。

4、迟缴社会保险的，罚款最高 7500 万越南盾（约合 21429 元人民币）。

5、逃避缴纳社会保险的，罚款最高 1.5 亿越南盾（约合 42857 元人民币）。

6、未支付离职员工未休年假折算工资的，按第 283/2026/NĐ-CP 号法令查处。

第 283/2026/NĐ-CP 号法令明确了"组织罚款按个人 2 倍执行"的普适原则，意味着企业违规的合规成本大幅上升。

八、对在越中国人的建议

1、劳动合同与工作许可挂钩：外国员工的工作许可证与具体企业绑定，离职即自动失效，跳槽须先由新雇主重新申请工作许可，不得持旧许可在其他企业工作。

2、重视离职结算清单：离职时核对工资、未休年假折算、补偿金、社保结算四类款项，保留劳动合同、结算单和社保缴纳记录，作为维权凭证。

3、关注最低工资区域划分：越南最低工资按区域执行，一区与四区月薪差距达 161 万越南盾（约合 460 元人民币），企业选址和薪酬设计须对照企业所在地所属区域。

4、控制加班合规风险：越南法定年加班上限为 200 小时，电子、纺织等行业可放宽至 300 小时，但须提前申报并征得员工书面同意，超时加班将面临新法令处罚。

5、社保缴费比例差异：外国劳动者社保总缴费率约 30%，低于越南劳动者的 32%，企业为外派员工测算用工成本时应区分适用。

傲多可®（Aodok.com）独家点评

越南《劳动法》在 2026 年进入了一个"立法密集更新"的新阶段。

合并文本 18/VBHN-VPQH 的发布、第 283/2026/NĐ-CP 号处罚法令的施行、最低工资和养老金的连续上调，共同传递出一个清晰信号：越南正在把"保护劳动者权益"从口号变成可执行的制度。

对中资企业而言，2026 年的越南劳动环境已经与十年前完全不同。

最低工资五年累计涨幅超过 30%，2027 年还将继续上调 7.8%；罚款标准对组织按个人 2 倍执行，拖欠工资最高可罚 1 亿越南盾（约合 28571 元人民币）；工人对加班计算方式、夜班倍率、餐补标准等细节的维权意识显著增强。

越南劳动政策的底层逻辑，是配合制造业升级和产业转移，用制度稳定劳动力市场。

企业真正要比较的，不再是单纯的基本工资高低，而是"工资成本、生产效率、合规成本"的综合账。

尽早建立透明的薪酬体系、规范的劳动合同管理和畅通的工会沟通机制，比事后应对劳资纠纷更划算。

越南内务部（Ministry of Home Affairs，MOHA）

电话： +84 24 6282 1016

邮箱： websitemaster@moha.gov.vn

网址： www.moha.gov.vn

地址： 越南河内市南慈廉郡孙德胜街 8 号

（No. 8, Ton That Thuyet Street, Nam Tu Liem District, Hanoi, Vietnam）

主营业务： 越南劳动管理、工资与社保政策、就业与外国劳动者管理、电子劳动合同系统的主管部门。

傲多可®商机网（Aodok.com）延伸阅读

1、越南《劳动法》（45/2019/QH14）合并文本（18/VBHN-VPQH）全文标准翻译版

2、越南《就业法》（74/2025/QH15）全文标准翻译版

3、越南《社会保险法》（41/2024/QH15）全文标准翻译版

4、越南《职业安全和卫生法》（84/2015/QH13）全文标准翻译版

5、越南《工会法》（50/2024/QH15）合并文本（90/VBHN-VPQH）全文标准翻译版

6、越南《劳动法》：劳动合同、工作时间与加班休假、工资、退休与养老金等（2026年最新版）

7、越南《社会保险法》：参保缴费、养老金、失业金、社保补缴与去世待遇等（2026年最新版）

8、越南《职业安全和卫生法》：工伤认定、职业病、赔偿与安全责任预防等（2026年最新版）

9、越南中国劳动者：工作形式与许可、工作证、签证、劳动合同与社保等（2026年最新版）

10、越南《工会法》：工会组织、会员权利、工会经费与活动保障等（2026年最新版）