2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）第105条，规定了正常条件下的劳动者工作时间如下：

1、正常条件下劳动者的工作时间，每天不超过8小时及每周不超过48 小时。

2、雇主有权按天或按周规定工作时间，但应公告予劳动者知悉；若按周工作时，则每日正常工作时间不超过10小时及每周不超过48小时。政府鼓励雇主对劳工采取每周工作40小时。

3、依国家技术规范及相关法律规定，雇主有责任遵守与危险因素、毒害因素接触劳动者的工作时间限制规定。

2019年越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第105条第3款规定：按照劳动荣军和社会部同卫生部制定公布的清单，从事超重、危险作业劳动者每天工作时间不得超过6小时。

2019年越南《劳动法》（第45/2019/QH14）第169条第3款规定：劳动能力减少；从事特别繁重、毒害、危险工作；在经济-社会特别困难地区工作的劳动者，可提前5岁退休。

一、劳动者有权享受多长时间的病假？

2014年《社会保险法》（58/2014/QH13）第26条规定，劳动者患病或者发生事故，经医疗机构确认，有权休假，并享受如下社会保险待遇：

1、如果是正常病假：（1）正常劳动者：根据社保缴纳时间，享受30-60个工作日的休息日。（2）从事重、毒害、危险职业或工作，或地区津贴系数0.7以上的场所的劳动者：按社会保险时间，休息40-70天。

2、因患有需要长期治疗的疾病清单而请病假的：劳动者有权享受每年 180 天的休假（包括节假日、春节和周休）。如果180天后仍需要继续治疗，将继续享受疾病福利，最长福利期限等于您缴纳社会保险的时间。如果劳动者想休比上述福利期限更长的休假，劳动者可以与企业商量休无薪休假。

2019年《劳动法》第115条第3款规定，经企业同意，劳动者完全可以延长病假时间，但延长的病假时间不予支付工资，社会保险经办机构也不予支付。

二、企业因病假时间过长而开除劳动者合法吗？

2019年《劳动法》（第45/2019/QH14）第36条第1款明确规定：有下列情形之一的，企业有权单方解除劳动合同：

1、签订无限期合同的劳动者：疾病已连续治疗12个月，但工作能力尚未恢复。

2、签订12个月至36个月的劳动合同：疾病已连续治疗6个月，但工作能力尚未恢复。

3、签订12个月以下的劳动者：疾病已治疗超过合同期限的一半，但工作能力尚未恢复。

根据2019年《劳动法》（第45/2019/QH14），对于间歇性或连续性病假但未超过上述期限的，企业不得单方面终止与该劳动者的劳动合同。