2019年11月20日，越南社会主义共和国第 14 届国会第 8 次会议通过了新的《劳动法》（第45/2019/QH14号），并于2021年1月1日生效实施，从本法生效日起第 10/2012/QH13 号劳动法失效。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14）调整范围包括：劳动法制定劳动标准；劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系，以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任；国家对劳动之管理。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14）第169条第2款规定：

在正常劳动条件下的劳动者退休年龄，到2028年男性劳动者为62周岁，到2035年女性劳动者为60周岁。2021年男性劳动者为满60岁3个月，女性劳动者为55岁4个月；2022年起，每年男性劳动者增加3个月，女性劳动者增加4个月。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14）第169条第3款规定：

劳动能力减少；从事特别繁重、毒害、危险工作；在经济-社会特别困难地区工作的劳动者，可提前5岁退休。

2020年11月18日，越南政府颁发《关于退休年龄的法令》（第135/2020/ND-CP号）第4条规定：

正常工作条件下，2024年男性劳动者的退休年龄为61岁，女性劳动者为56岁4个月。2020年135号法令第5条规定，从事重、毒、危险或在困难地区工作15年以上的，工作能力减少61%以上的，2024年男性劳动者退休年龄为56岁，女性劳动者退休年龄为51岁4个月。

《关于退休年龄的法令》（第135/2020/ND-CP号）第6条规定，正常工作条件下达到退休年龄的劳动者，经雇主同意可以继续工作。

根据越南《劳动法》（第45/2019/QH14）和《关于退休年龄的法令》（第135/2020/ND-CP号）的法律规定：

2024年延迟后的正常劳动条件下越南男性劳动者退休年龄为61岁，女性劳动者退休为56岁4个月；经雇主同意，劳动者可以延迟退休继续工作。

从事繁重、毒害、危害工作和劳动能力减少61%以上的，2024年男性劳动者退休年龄为56岁，女性劳动者退休年龄为51岁4个月。没有延迟退休、继续工作的规定。