越南现行《社会保险法》（41/2024/QH15）于 2024 年 6 月 29 日由国会通过，2025 年 7 月 1 日起正式生效，全面取代 2014 年《社会保险法》（58/2014/QH13），是越南社会保障体系的基本法律。

与旧法相比，新法最核心的变化是把领取养老金的最低缴费年限从 20 年降至 15 年，同时大幅收紧一次性提取社保的条件，引导劳动者长期参保、按月领取养老金。

配套实施细则方面，第 158/2025/NĐ-CP 号法令（2025 年 6 月 25 日颁布，2025 年 7 月 1 日生效）细化了强制社保的缴费、待遇与补缴规则；

第 374/2025/NĐ-CP 号法令（2026 年 1 月 1 日生效）配套 2025 年《就业法》（74/2025/QH15），重新规范失业保险的缴费与申领。

社保执行机构为越南社会保险（Vietnam Social Security，VSS），2025 年越南行政机构改革后直属财政部管理。

注：本文人民币换算按 2026 年 9 月汇率，1 元人民币约兑换 3500 越南盾计算。

一、越南《社会保险法》（41/2024/QH15）参保对象与缴费标准

1、强制社保的参保对象

《社会保险法》（41/2024/QH15）将强制社保覆盖范围扩展至：与企业签订 1 个月以上劳动合同的劳动者（含外国劳动者）、企业管理人员、个体工商户及其从业人员、合作社从业人员等。

2025 年起，家庭劳动者等灵活就业群体也被逐步纳入自愿参保体系。

2、缴费基数与上下限

2026 年 7 月 1 日起，社保缴费基数的下限为参考标准 253 万越南盾每月（约合 723 元人民币），上限为 20 倍参考标准，即 5060 万越南盾每月（约合 14457 元人民币）。

在实际操作中，劳动者的缴费基数按当月合同工资确定，但不得低于下限、不得超过上限。

3、越南劳动者的缴费比例（合计 32%）

1、雇主承担 21.5%：养老与遗属基金 14%、病假与生育基金 3%、工伤职业病基金 0.5%、医疗保险 3%、失业保险 1%。

2、劳动者个人承担 10.5%：养老 8%、医疗保险 1.5%、失业保险 1%。

4、外国劳动者的缴费比例（合计 30%）

1、雇主承担 20.5%：养老与遗属基金 14%、病假与生育基金 3%、工伤职业病基金 0.5%、医疗保险 3%。

2、劳动者个人承担 9.5%：养老 8%、医疗保险 1.5%。

外国劳动者不缴纳失业保险，因此总费率比越南劳动者低 2 个百分点。

5、自愿社保与个体工商户

个体工商户参加强制社保的缴费比例为 25%（养老遗属 22% 加病孕 3%）；无雇主的灵活就业者参加自愿社保的缴费比例为 22%（全部计入养老与遗属基金），缴费基数可在参考标准与 20 倍参考标准之间自选。

二、越南《社会保险法》（41/2024/QH15）养老金领取条件与计算方式

1、领取条件（2026 年）

1、达到法定退休年龄：2026 年男性 61 岁 6 个月、女性 57 岁（按第 135/2020/NĐ-CP 号法令逐年递增）。

2、缴费年限满 15 年：新法将最低缴费年限从 20 年降至 15 年，缴费不足 15 年者可通过补缴达标，或选择一次性提取。

2、养老金计算方式

养老金月标准按缴费年限对应的比例乘以平均缴费工资确定：

1、女性：缴费满 15 年按 45% 起算，每多缴 1 年增加 2%，最高 75%（缴满 30 年封顶）。

2、男性：缴费满 20 年按 45% 起算，每多缴 1 年增加 2%，最高 75%（缴满 35 年封顶）。

3、男性过渡规定：缴费 15 至 19 年的，按 15 年 40%、16 年 41%、17 年 42%、18 年 43%、19 年 44% 计算，至 20 年达到 45%。

根据第 158/2025/NĐ-CP 号法令第 13 条，缴费满 20 年的男性与缴费满 15 年的女性，养老金最低不低于参考标准 253 万越南盾每月（约合 723 元人民币）。

3、2026 年养老金上调

根据第 162/2026/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 7 月 1 日起，现有养老金、社保补助金在 2026 年 6 月标准基础上统一上调 8%。

调整后标准低于 380 万越南盾（约合 1086 元人民币）的，按补足机制处理：

不高于 350 万越南盾（约合 1000 元人民币）的每月加发 30 万越南盾（约合 86 元人民币），高于 350 万但不足 380 万的调至 380 万越南盾（约合 1086 元人民币）。

三、越南失业保险金（2026年新规）

1、失业保险缴费

根据第 374/2025/NĐ-CP 号法令（2026 年 1 月 1 日生效）和 2025 年《就业法》（74/2025/QH15），失业保险缴费比例维持不变：劳动者缴纳月工资的 1%，用人单位缴纳工资基金的 1%。

2、领取条件

1、终止劳动合同或劳动关系，且属于非因个人过错失业。

2、失业前 24 个月内累计缴费满 12 个月。

3、离职后 3 个月内向就业服务中心提交失业登记。

4、有求职意愿并按规定参加就业辅导。

3、失业金标准与期限

1、月失业金 = 失业前最近 6 个月平均缴费工资的 60%。

2、上限不超过失业地所属区域最低工资的 5 倍：以 2026 年一区最低工资 531 万越南盾计算，月失业金最高约 2655 万越南盾（约合 7586 元人民币）。

3、领取期限：累计缴费 12 至 36 个月可领 3 个月；此后每满 12 个月增加 1 个月，最长不超过 12 个月。

4、新规将失业金开始发放时间提前至提交完整材料后的第 11 个工作日，比旧规缩短 5 天。

四、越南社保补缴与中断处理

1、用人单位补缴

用人单位未依法登记参保、未足额缴费或迟缴社保的，须按第 283/2026/NĐ-CP 号法令补缴全部欠款，并按欠缴金额每日加收 0.03% 的滞纳金。2026 年 9 月 10 日起，相关处罚标准大幅提高。

2、劳动者一次性补缴（临近退休）

根据《社会保险法》（41/2024/QH15）第 36 条第 2 款和第 158/2025/NĐ-CP 号法令第 7 条，已到退休年龄但缴费不足 15 年的劳动者，可一次性补缴剩余月份，补缴后即可按月领取养老金。

这是新法为保障养老权益专门开放的政策通道。

3、中断后的续缴

劳动者离职或中断缴费后，缴费记录予以保留（不因中断作废）；此后重新就业的，缴费年限累计计算。中断期间可选择自愿社保继续缴费，缴费基数在参考标准与 20 倍参考标准之间自行选择。

五、越南社保去世待遇（丧葬补助与遗属补助）

1、丧葬补助

参保人死亡（含缴费期间死亡、保留缴费记录死亡、正在领取养老金或工伤津贴死亡），丧葬补助按 10 倍参考标准发放。

2026 年 7 月 1 日起，丧葬补助为 2530 万越南盾（约合 7229 元人民币）。强制社保参保满 12 个月或自愿社保参保满 60 个月即可享受。

2、遗属月补助

符合条件的遗属（配偶、未成年子女、丧失劳动能力的父母等）按月领取：

1、每位遗属：参考标准的 50%，即 126.5 万越南盾每月（约合 361 元人民币）。

2、无直接抚养人的遗属：参考标准的 70%，即 177.1 万越南盾每月（约合 506 元人民币）。

3、遗属一次性补助

不符合按月领取条件或选择一次性领取的，按缴费年限计算：2014 年前每缴费 1 年计 1.5 个月平均缴费工资，2014 年起每缴费 1 年计 2 个月平均缴费工资。

4、工伤死亡额外补助

因工伤或职业病死亡的，除上述待遇外，另按 2015 年《职业安全卫生法》第 53 条发放一次性补助：36 倍基本工资，2026 年 7 月 1 日起为 9108 万越南盾（约合 26023 元人民币）。

六、越南社保一次性提取（新法收紧）

1、2025 年 7 月 1 日前已参保者

停保满 12 个月、累计缴费不满 20 年且不再参保的，仍可申请一次性提取。

提取金额：2014 年前每缴费 1 年计 1.5 个月平均缴费工资，2014 年起每缴费 1 年计 2 个月平均缴费工资。

2、2025 年 7 月 1 日起新参保者

原则上不得随意一次性提取，仅限以下特殊情形：出国定居、患癌症等重病、劳动能力丧失 81% 以上、严重残疾等。

新法通过收紧一次性提取，引导劳动者保留缴费记录直至按月领取养老金。

七、2026 年越南社保违规处罚

根据第 283/2026/NĐ-CP 号法令（2026 年 9 月 10 日生效），社保领域行政处罚大幅提高，组织按个人罚款的 2 倍执行：

1、不登记或登记不足参保人数的，对个人罚款最高 2500 万越南盾（约合 7143 元人民币）。

2、迟缴社会保险的，罚款最高 7500 万越南盾（约合 21429 元人民币）。

3、逃避缴纳社会保险的，罚款最高 1.5 亿越南盾（约合 42857 元人民币）。

4、除罚款外，还须补缴全部欠款并按日加收 0.03% 滞纳金。

八、对在越中国人的建议

1、社保缴费是强制性义务：在越南聘用中国员工的本地主体，必须依法为外籍员工缴纳强制社保（养老、病孕、工伤、医保），外国员工总费率约 30%，低于越南劳动者的 32%。

2、离职回国优先保留缴费记录：新法下新参保者一次性提取受限，建议离职回国时选择保留缴费记录（可长期保留、不失效），避免因提取导致养老权益清零。

3、临近退休可补缴：缴费不足 15 年的，可在到龄时一次性补缴剩余月份，补缴后按月领取养老金。

4、核对缴费基数与记录：每月核对社保缴费基数和缴费记录（可通过 VssID 应用查询），防止用人单位低报基数、漏缴。

5、失业金申领有期限：离职后 3 个月内须提交失业登记，逾期将丧失本次申领资格。

傲多可®（Aodok.com）独家点评

2026 年是越南《社会保险法》新旧交替的关键年份。

新法（41/2024/QH15）把养老金最低缴费年限从 20 年降到 15 年，同时收紧一次性提取，方向非常明确：让更多人"缴得动、领得到、领得久"。

配套的养老金 8% 上调、丧葬补助提高至 2530 万越南盾，说明越南正在用真金白银增强社保制度的吸引力。

对在越中国企业和员工，最需要重视的其实是"记录"二字。

越南社保缴费记录终身保留、跨雇主累计，中断不失效，这意味着每一年的缴费都不会白交。

中国员工离职回国时，与其纠结能否一次性提取，不如保留记录，等达到 15 年门槛后按月领取，长期回报远高于一次性提取。

对外派企业来说，社保合规成本是真实的用工成本构成，按 20.5% 雇主费率准确计提，并按时足额缴纳，既是法律义务，也是避免 2026 年新处罚令下高额罚款的底线。

越南社会保险（Vietnam Social Security，VSS）

电话： +84 24 3934 4165（客服热线 1900 9068）

邮箱： bhxh@vss.gov.vn

网址： www.vss.gov.vn

地址： 越南河内市还剑郡长诗街 7 号

（No. 7, Trang Thi Street, Hoan Kiem District, Hanoi, Vietnam）

主营业务： 越南社会保险与医疗保险的征收、管理与待遇支付，社保政策的执行机构。

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