越南2019年11月20日颁布的《劳动法》（45/2019/QH14），自2021年1月1日起施行。越南的《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。

越南《劳动法》（45/2019/QH14，2019年版）对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的规定与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。

本文依据越南《劳动法》（45/2019/QH14，2019年版），详细介绍越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。

一、法定工作时间、加班时长、加班费

越南《劳动法》（45/2019/QH14）规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。

对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。

雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴；加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。

在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日（包括其他的带薪休假日）安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。

二、假期及带薪休假

根据越南《劳动法》（45/2019/QH14，2019年版）规定，在越南，每周六、周日为公休日。

法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）等。

此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。

此外，越南劳工还可享受以下法定休假：

（1）带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期；

（2）病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资：已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%；已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%；缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%；

（3）产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付；

（4）陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假；

（5）抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。

越南《劳动法》（45/2019/QH14，2019年版）对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。

中国和越南关于年假的差异

带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假或年假，是劳动者连续工作满一定期限后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

实行职工带薪年休假（简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。年假是每个劳动者在工作一定的年限之后，都应该享有的一项基本权利，都有休年假的资格，而且休年假时候是带薪的，不会因此而扣工资。

根据中国和越南两国的劳动法及其相关法规，对中越两国的年假主要差异，简述如下：

一、中国和越南关于年假法律依据

1、中国：

《劳动法》第45条，作出原则性的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但没有明确规定年假天数。

《职工带薪年休假条例》第三条，对年休标准作出明确规定：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《职工带薪年休假条例》第五条：“第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

2、越南：

《2019年劳动法》第113条，对年假及带薪休年假制度和休假天数均作出明确规定：

第1款规定：“1、为单一雇主工作满12 个月的劳工则得依劳动合同享有带薪休年假如下：

a) 对于在正常条件工作者：12 天；

b)未成年劳工、残障劳工、从事繁重、毒害及危险工作者：14天；

c)从事特别繁重、毒害及危险工作者：16天。”

第2款规定：“2、为单一雇主工作未满12 个月的劳工则休年假天数按照工作月数之相应比例计算。”

第6款规定：“6、当休年假时，若劳工乘搭陆路、铁路或水路交通工具往返路程的天数在2 天以上者，则可将其从第3 天起的天数，增列入休年假天数以外的路程假，可仅计算每年1 次。”

第114 条对年假的增加作出明确规定：“依工作资深增加休年假的天数，依本法第113 条1款规定，为单一雇主工作每满5年则劳工的休年假天数得相应增加1天。”

二、中国和越南年假制度差异

由上述法律法规之规定可见，中国和越南两国的年假制度有一定的差异，具体如下：

1、法律依据的差异：

中国以法律《劳动法》和行政法规《职工带薪年休假条例》对年假制度和年假标准作出规定，而越南则以法律《劳动法》明确规定年假制度及年假标准。

2、享受年假的工作年限差异：

中国劳动者必须连续工作1年以上（含满1年）才能享受年假制度。

越南劳动者连续工作满12月即可享受完整的年假制度，不满12个月的则享受相应的年假天数。

因此越南劳动者更容易享受年假制度的福利。

3、年假天数差异

3.1 中国：

中国按工作年限将年假标准分为3档：

工作不满10年：5天

工作满10年，不满20年：10天

满20年：15天。

最低挡为5天，最高档为15天。

3.2 越南：

越南按工作强度等将年假标准分为3档：

对于在正常条件工作者：12 天；

未成年劳工、残障劳工、从事繁重、毒害及危险工作者：14天；

从事特别繁重、毒害及危险工作者：16天。

最低档为12天，最高档为16天。

此外，越南劳动者工作每满5年即相应增加1天年假，因此其工作满10年、20年、30年之年假天数则增加到：

14天，16天，18天；

16天，18天，20天；

18天，20天，22天。

此外，“若劳动者休年假时，乘坐陆路、水路、铁路交通工具的，往返各1天不计入年假的天数内（每年只计算1次扣除往返路途的时间2天）”。

比如，户籍地在越南首都河内的王大娃，在1600多公里外的南部城市胡志明市工作，计划回家休年假5天（2023年5月8日-12日），其出发日期（5月8日）和返程日期（5月12日）不计入年假天数。

由此可见，越南劳动法规定休年假的标准更加人性化，劳动者休年假的天数也远多于中国。

4、跨年休年假的差异：

对于当年未休或未休完的年假的处理：

4.1 中国：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（《职工带薪年休假条例》第5条）

4.2 越南：

征询劳工之意见后，雇主有责任制定每年休年假时间表并应事先通知劳工。劳工可与雇主协商分多次休年假，或合并最多3年的年假为1次休假。（《劳动法》第113条第4款）。即越南劳动者可以将3年内的年假集中到第三年内休完。

由此可见，越南劳动者未休年假可以顺延最长至3年，而中国仅可顺延1年。

5、对休年假是否可以预支工资的规定：

5.1 中国：

中国的《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条文中，没有对休年假是否可以预支工资的规定。

5.2 越南：

越南《劳动法》对劳动者休年假而未到工资支付日，是否可以预支工资作出明确规定：

“5、依本法第101 条3 款规定当休年假而未到期给付薪资，劳工获预支薪资。”（《劳动法》第113条）

例如：阮灵玉小姐在公司A工作，工资发放日为每月5日，其计划6月1-4日休年假，其可向公司预支5月工资。