1、什么是劳动关系？

根据2019年《劳动法》第3条第5款，劳动关系是雇员、雇主、各方代表组织、国家主管机构之间在雇用、支付工资时产生的社会关系。劳动关系包括：

• 个人劳动关系。
• 集体劳动关系。

2、建立劳动关系

2019年《劳动法》第7条规定的建立劳动关系如下：

• 劳动关系通过自愿、善意、平等、合作、尊重彼此合法权益的原则通过对话、谈判和协议建立。
• 雇主、雇主和雇员代表组织、工人代表组织在国家主管机构的支持下，建立进步、和谐和稳定的劳动关系。
• 工会与国家主管机构一起参与，支持建立进步、和谐和稳定的劳动关系;监督劳动法的实施;保护劳动者的合法权益。
• 越南工商会、越南合作社联盟和其他雇主代表组织依法成立，具有代表作用，保护雇主的合法权益， 参与构建进步、和谐、稳定的劳动关系。

3、基层工人代表组织在劳动关系中的权利和义务

在劳动关系中，基层工人代表组织有下列权利和义务：

• 根据2019年《劳动法》的规定，与雇主进行集体谈判。

集体谈判是一方或一方代表一方或多方为雇主或雇主代表组织的谈判和协议，以确定劳动条件，规定各方之间的关系，并建立进步的劳动关系， 和谐稳定。

另见：企业集体谈判规定

• 根据2019年《劳动法》的规定进行工作场所对话。

工作场所对话是指雇主与雇员或工人代表组织之间分享信息、咨询、讨论和交换意见，以增进对工作场所各方权利、利益和关切的了解， 合作，共同努力，实现互利共赢的解决方案。

另见：工作场所对话条例

• 咨询制定和监督工资表、工资单、劳动水平、工资条例、奖金条例、劳动规则以及与其成员工人权益有关的问题的执行情况。
• 在获得工人授权时，代表工人解决个人劳动投诉和争议。
• 根据2019年《劳动法》的规定组织和领导罢工。
• 接受在越南合法活动的机构和组织的技术援助，以了解劳动法;关于建立工人代表组织的顺序和程序，以及获得登记后在劳动关系中开展代表活动的程序。
• 由雇主安排工作场所并提供信息，确保工人代表组织在基层活动的必要条件。
• 法律规定的其他权利和义务。

（2019年《劳动法》第178条)