越南的第四次爆发是自 COVID-19 大流行开始以来持续时间最长、最严重的一波疫情，使人们的生活陷入停滞。胡志明市、河内、平阳和许多其他主要城市的出行限制已多次延长，鉴于情况的严重性，不知道这些社会疏远措施将持续多久。

越南这些行动管制还迫使几乎所有受灾城市的企业暂时停业或完全关闭。根据劳动、荣军和社会事务部的数据，2021 年第二季度，越南约有 1280 万 15岁及以上的人受到大流行的负面影响，其中许多人失去了工作、被解雇、轮班工作或在减少工作时间和收入。

越南劳动力解决方案公司 ManpowerGroup Vietnam 进行的一项新调查显示，超过 40% 的雇主报告说他们的业务受到了轻度至中度大流行的影响（1%-49% 的活动停止了），19% 的雇主受到了显着影响受影响（50%-79% 的活动停止），4% 的人表示他们的组织已经关闭或可能面临关闭。

ManpowerGroup Vietnam 的越南就业前景调查于 5 月中旬至 7 月中旬进行，主要包括拥有 10-250名员工的中小企业。受访者来自 17 个行业的企业，包括制造和加工、批发、零售和贸易、建筑、信息和通信技术以及酒店和房地产。

受疫情影响从轻到重的企业占比接近64%，未受影响且对第四波影响具有较强韧性的企业占比为36%。尽管与2021年上半年相比，健康危机的影响要大得多，但这些调查结果显示了整个经济的努力和决心，以及越南政府在抗疫、商业支持和支持等方面的各种政策的陪伴和方向。促进经济增长。

越南第四次疫情始于 4 月 27 日，并持续恶化，无疑对越南社会经济发展，造成了比近期任何其他经济挫折都更大、更严重的影响。

即便如此，越南统计总局的另一份报告显示，2021年前六个月越南GDP增长5.64%，高于去年同期1.82%的增长率。制造业和加工业仍然是整个经济的主要驱动力，增长11.42%，对经济增长的贡献率为2.9%。

随着经济在毁灭性的健康危机中呈现出弹性增长，大多数越南雇主对恢复运营和最终增加就业保持积极态度。

事实上，ManpowerGroup Vietnam 的调查发现，越南超过40%的雇主预计他们的招聘活动将在未来三个月内恢复，超过24%的企业预计未来六个月就业将恢复正常。约 11% 的受访者认为，他们的运营和招聘活动需要超过 12 个月才能完全恢复。

ManpowerGroup Vietnam 注意到永久性招聘和猎头的增加，尤其是在 IT、电子、能源和高科技领域。鉴于劳动力市场面临技能短缺，高级 IT 和业务转型职位尤其难以填补。此外，在大流行和技术发展的全球影响下，越南就业市场对金融和银行业等需要数字技能的职位的需求有所增加。

调查还显示，越南超过一半 (53%) 的雇主预计他们的就业人数会增加，而约27% 的雇主表示他们没有招聘更多员工的计划。总体而言，超过80%的受访企业计划增加或至少维持现有员工人数。只有五分之一的受访者宣布了他们削减招聘活动的计划。

未来三到六个月内，越南最强劲的招聘计划来自六个关键行业：制造和加工、批发、零售和贸易、信息和通信技术、教育和培训、建筑和专业咨询服务。仅制造业就占未来三个月内招聘意向的 26.5%；而批发、零售和贸易以及 ICT 也可能变得更强大，分别占计划在短期内招聘的雇主的 16.3%和 15.3%。

ManpowerGroup Vietnam 越南人力资源主管 Le Thi Kim 表示：“自大流行开始以来，国内劳动力市场上的工厂从海外迁往越南的情况有所增加。随着全球品牌将业务转移到劳动力成本低的越南，这为当地劳动力提供了更多的就业机会。

由于越南局势的不确定性，大多数接受调查的雇主表示，混合工作模式是保持运营稳定的最佳解决方案，至少在未来三到六个月内是这样。超过 40% 的人表示，为员工提供灵活性将确保员工和公司都保持安全和有效。

然而，越南大约四分之一的企业希望保留绝对以工作场所为基础的模式，近22% 的企业选择采用灵活的轮班模式，这一点在生产不间断的制造业中尤为明显。只有近 9% 的受访公司打算安排员工远程全职工作。超过 3% 的人不确定，并且仍在观望未来几个月情况的发展。