Nano Technologies（Nano）是一家越南金融科技初创公司，该公司允许工人立即获得工资，该公司已经筹集了300万美元的种子资金。

Nano的现有投资者Golden Gate Ventures和Venturra Discovery在新投资者FEBE Ventures，Openspace Ventures和Goodwater Capital的参与下引领了这一轮。

对于生活在靠每月薪水过日子，没有储蓄的越南工人，由于突如其来的支出，可能会导致财务困境。这进一步导致小额贷款陷入债务陷阱，年利率接近300-500％，只是为了维持生计。

为了解决这个问题，前Uber执行官Dzung Dang和Thang Nguyen推出了Nano。Nano使低收入工人可以随时随地获取工资，以支付日常开支，而不必等到下一个发薪日。

Nano通过其名为VUI的工资核算应用程序，工人不仅可以在发薪日之前领取工资，而且还可以免费跟踪工作出勤，从公司获得的公告以及学习基本的个人财务管理概念。

截至目前，Nano公司声称将为GS25，LanChi Mart和Annam Gourmet等越南雇主的20,000多名员工提供服务。

Nano最近还参加了Y Combinator的加速器程序。Y Combinator成立于2005年，总部位于美国加利福尼亚州，是一家风险投资公司。该公司致力于为生物技术、医疗健康和智能化服务行业的初创公司提供资金支持和战略指导。

Y Combinator是一个很有经验的老牌孵化器，它成立于2005年，有着丰富的成功项目。截至目前，Y Combinator已加速超过1900家初创公司，这些公司的总估值已经超过1千亿美元，总融资规模也超过180亿美元。

其次，Y Combinator有一套自己的孵化模式，它对于项目的筛选可以说既宽松又严苛。Y Combinator只做非常前期的投资，创业者不必有成功的创业案例，只要项目通过考察就能获得启动资金。这一点上要比国内的投资机构宽松很多，因为国内风投还是挺看重资历的。

LanChi Mart首席执行官Chi Phan在一份新闻声明中说：“通过VUI进行按需薪酬是一个显而易见的想法，也是一项实用的人力资源计划，LanChi团队很高兴将其作为新的自愿福利推广给我们的员工。VUI提供了从LanChi到我们员工的急需的财务生命线，在大流行期间保持了员工的士气，并降低了Tet之后的员工流失率，”。

“鉴于现金流失配问题的普遍性和严重性，对工人来说，更频繁的工资发放不仅对低收入工人有好处，而且是一种战术性但未被充分重视的倡议，雇主可以部署该倡议以在劳动力市场上脱颖而出。这种模式还消除了在小票证情况下获得黑市信贷的需求。” Dang补充道。

在美国，欧洲和拉丁美洲，成千上万的雇主采用了雇主赞助的加薪模式。自2017年以来，全球最大的零售商沃尔玛（Walmart）为140万员工采用了该解决方案，每年产生超过3亿美元的底线影响。