2026 年，越南普通工人月工资约为 600 万 - 900 万越南盾（约 1714 - 2571 元人民币），仅为中国同行业工人的三分之一到二分之一，劳动力成本优势依然明显。

最近几年，越来越多的行业龙头把工厂搬到了越南。

电子制造行业：富士康（Foxconn）、立讯精密（Luxshare）、歌尔股份（Goertek）、蓝思科技（Lens）、比亚迪（BYD）等企业，都在北宁、北江等地大规模扩产，仅立讯精密在越南的员工就超过 8 万人。

纺织鞋服行业：申洲国际（Shenzhou）和裕元集团（Yue Yuen）都是阿迪达斯（adidas）、耐克（Nike）的核心代工厂。裕元还是全球最大的运动鞋制造商，客户还包括亚瑟士（Asics）、新百伦（New Balance）、萨洛蒙（Salomon）等品牌。

家电行业：TCL 1999 年就进入越南，在同奈省建有大型工厂，每年可生产 800 万台电视产品；美的（Midea）2007 年就在越南投产，员工近 2000 人；海尔（Haier）、海信（Hisense）等家电龙头也都在越南设有生产基地。

汽车行业：奇瑞汽车（Chery）、吉利汽车（Geely）、上汽 MG（SAIC MG）、比亚迪（BYD）、中国重汽（Sinotruk）等企业，都在越南布局整车或商用车生产基地，奇瑞兴安工厂 2026 年中期已正式投产。

机械制造行业：三一重工（Sany）、中联重科（Zoomlion）、山河智能（Sunward）等工程机械企业，都在越南设有子公司和服务中心。杭叉集团（HANGCHA）2025 年在同奈省成立越南公司。2026 年 1 月，首台玉柴 YCK11 发动机成功下线。

基础建设行业：中国中铁（CREC）、中国建筑（CSCEC）、中国电建（PowerChina）、中国能建（EnergyChina）等基建龙头，在越南承建了大量地铁、电厂、道路等大型工程项目，仅中国建筑在越南就已完成超过 200 个项目。

光伏新能源行业：隆基绿能（LONGi）、晶科能源（JinkoSolar）、天合光能（Trina Solar）等光伏龙头，都在越南设有生产基地，越南已成为全球光伏产业链最重要的制造中心之一。

这意味着，工作岗位确实在向越南转移，今后打工去越南，可能会成为一个新的趋势。

但很多人对越南的工资水平并不了解，不知道在越南打工能拿多少钱，也不知道不同行业、不同地区、不同学历的工资差异有多大。

傲多可®商机网（Aodok.com）结合公开权威数据和独家实地调研，梳理了 2026 年越南最新的工资情况，供想去越南工作或投资的朋友参考。

注：本文中人民币换算按 2026 年 9 月汇率，1 元人民币≈ 3500 越南盾计算。

一、越南工资总体水平（2026年）

根据越南统计总局（General Statistics Office，GSO）的数据，2026 年上半年，越南就业人口平均月收入约为 900 万越南盾（约 2571 元人民币），同比增长 8.5%。

其中，男性就业人口平均月收入约为 1000 万越南盾（约 2857 元人民币），女性就业人口平均月收入低于男性。

而工人的平均月收入，要比就业人口平均水平低一些。

根据越南总工会（Vietnam General Confederation of Labour）的数据，普通工厂普工的月工资一般在 600 万 - 900 万越南盾（约 1714 - 2571 元人民币）之间。

也就是说，工人的工资处于就业人口平均水平的下限。

这也印证了一个核心判断：越南普通工人的工资，仅为中国同行业工人的三分之一到二分之一。

（数据来源：越南统计总局、越南总工会，2026 年上半年）

二、越南最低工资标准（2026年最新）

根据越南政府第 293/2025/NĐ-CP 号法令，自 2026 年 1 月 1 日起，越南地区最低工资标准上调 7.2%。

这是越南 2026 年最新的最低工资标准：

区域月最低工资
第一区（核心城市市区）531 万越南盾（约 1517 元人民币）
第二区（省会和工业区）473 万越南盾（约 1351 元人民币）
第三区（中等发展地区）414 万越南盾（约 1183 元人民币）
第四区（偏远农村）370 万越南盾（约 1057 元人民币）

（数据来源：越南政府第 293/2025/NĐ-CP 号法令，2025 年 11 月 10 日颁布）

2027 年 1 月 1 日起，越南最低工资标准还将上调 7.8%，这是越南政府已经提议的方案。

（数据来源：越南政府门户网站，2026 年 7 月 16 日）

三、越南与中国工资对比（傲多可®（Aodok.com）独家调研）

为了让大家更直观地感受越南的工资水平，我们整理了越南和中国同岗位的工资对比：

岗位越南月工资（约合人民币）中国同岗位月工资（约合人民币）差距
普通普工1714-2571 元4000-5000 元约为中国的 1/2
技术工人2857-5714 元8000-10000 元约为中国的 1/2
基层管理约 7143 元12000-15000 元约为中国的 1/2
中层管理约 14286 元20000-30000 元约为中国的 2/3
高层管理约 28571 元+50000-100000 元约为中国的 1/2

从对比可以看出，越南的工资水平整体上只有中国的一半左右，尤其是普工和技术岗位，差距非常明显。

但越南的工资上涨速度很快，每年都在 7%-8% 左右，按这个速度，十年后越南的工资就会翻一倍。

（数据来源：傲多可®（Aodok.com）独家调研，2026 年 9 月）

四、各区域工资对比（傲多可®（Aodok.com）独家调研）

根据傲多可®（Aodok.com）对越南 34 个省级行政单位的实地调研和行业数据整理，我们按经济发展水平和实际工资水平，将全国划分为四大区域：

区域覆盖省级单位平均月工资特点
第一梯队（核心经济区）河内、胡志明市、海防、岘港、芹苴、顺化、同奈、广宁、北宁 9 个直辖市900 万-1200 万越南盾（约 2571-3429 元人民币）经济最发达，企业总部集中，工资最高
第二梯队（工业重点区）平阳、兴安、北江、海阳、隆安、同塔、前江、庆和、永福、太平 10 个省750 万-950 万越南盾（约 2143-2714 元人民币）工业集中，制造业企业多，工资中等偏上
第三梯队（发展中地区）南定、宁平、清化、义安、广南、平定、富安、永隆、槟椥 9 个省600 万-750 万越南盾（约 1714-2143 元人民币）发展中等，农业和初级工业为主，工资中等
第四梯队（欠发达地区）河江、高平、莱州、奠边、山罗、老街 6 个省450 万-600 万越南盾（约 1286-1714 元人民币）经济较落后，山区为主，工资最低

傲多可®（Aodok.com）调研说明：

1、这个区域划分是根据各省市的实际工资水平、企业密度、经济发展水平综合调研得出的，和政府的最低工资区域划分不完全一致。
2、第一梯队的 9 个直辖市，是越南经济最发达的地区，也是外资企业最集中的地方。
3、第二梯队的 10 个省，主要是制造业聚集地，比如平阳、北江、海阳等，很多中资和外资工厂都设在这里。
4、第三和第四梯队的省份，主要是农业和旅游业为主，工资相对较低。

（数据来源：傲多可®（Aodok.com）独家调研，2026 年 9 月）

五、不同行业与岗位工资对比

根据 2026 年越南薪资市场报告，不同行业的工资水平差异很大。

行业普工/基层技术岗管理岗
IT/软件1500 万起（约 4286 元起）3000 万-1 亿+（约 8571-28571 元+）1 亿+（约 28571 元+）
金融/银行1000 万起（约 2857 元起）2000 万-8000 万（约 5714-22857 元）8000 万+（约 22857 元+）
销售1000 万起（约 2857 元起）2000 万-5000 万（约 5714-14286 元）5000 万+（约 14286 元+）
制造业800 万-1500 万（约 2286-4286 元）1500 万-4000 万（约 4286-11429 元）4000 万+（约 11429 元+）
服务业/酒店600 万-1000 万（约 1714-2857 元）1000 万-2000 万（约 2857-5714 元）2000 万+（约 5714 元+）
农业350 万-700 万（约 1000-2000 元）700 万-1500 万（约 2000-4286 元）1500 万+（约 4286 元+）

（数据来源：ITviec IT 薪资报告 2025/2026、Talentnet 薪资报告）

六、普通工人工资水平

根据越南总工会（Vietnam General Confederation of Labour）2026 年 9 月的数据：

1、普通工厂普工，月工资一般在 600 万-900 万越南盾（约 1714-2571 元人民币）
2、技术工人，月工资一般在 1000 万-2000 万越南盾（约 2857-5714 元人民币）
3、专业岗位和管理层，月工资可达 2500 万-6000 万越南盾（约 7143-17143 元人民币），甚至更高

（数据来源：越南总工会，2026 年 9 月）

七、学历差异带来的工资差距

不同学历的工资水平差异也很大。

学历/职称起薪/一次性支持约合人民币晋升空间
高中/中专400 万-600 万/月约 1143-1714 元/月较小
大专600 万-900 万/月约 1714-2571 元/月中等
本科900 万-1500 万/月约 2571-4286 元/月较大
硕士2 亿-3 亿（一次性）约 5.7 万-8.6 万元很大
博士5 亿-10 亿（一次性）约 14.3 万-28.6 万元很大
副教授6 亿-12 亿（一次性）约 17.1 万-34.3 万元极大
教授7 亿-15 亿（一次性）约 20 万-42.9 万元极大

（数据来源：岘港、庆和省人才吸引政策，2025-2026 年）

总体来看，学历每提升一个档次，工资大概能涨 30%-50%。

八、特殊引进人才待遇

越南现在也在大力引进特殊高端人才，待遇非常优厚。

1、评判标准

根据越南政府第 249/2025/NĐ-CP 号法令《吸引科技创新和数字化转型专家机制政策》，特殊引进人才需要至少满足以下一项条件：

1、拥有实用价值发明专利
2、研究成果卓越且被广泛应用
3、获得世界排名前 200 高校博士学位，并在知名机构有至少 5 年教学研究经验
4、拥有国际合作经验
5、发表 10 篇以上国际权威论文或曾指导博士研究生
6、至少 2 篇发表在国际权威期刊的论文
7、主持过至少 1 个部级或国家级科技项目

（数据来源：越南政府第 249/2025/NĐ-CP 号法令，2025 年 9 月 19 日颁布）

2、重点引进领域

越南重点引进的领域包括：

1、人工智能、大数据、云计算、数字技术
2、数字基础设施、网络安全、半导体技术
3、机器人、自动化、智能制造、量子技术
4、生物技术、生物医学、新材料、环境技术
5、农业技术、海洋技术

（数据来源：越南第 71/2025/QH15 号法律《数字技术产业法》，2025 年 6 月 14 日颁布，2026 年 1 月 1 日生效）

3、待遇标准

根据越南政府第 249/2025/NĐ-CP 号法令：

1、每月收入：20-50 倍第一区最低工资，约 1.06 亿-2.65 亿越南盾/月（约 3 万-7.6 万元人民币/月）
2、一次性支持：15-100 倍第一区最低工资，约 7.97 亿-53.1 亿越南盾（约 22.8 万-151.7 万元人民币）
3、工资无上限：根据合同约定，不设上限
4、税收优惠：高科技人才最长 5 年个人所得税免税
5、年终奖金：可达 6 个月工资

（数据来源：越南政府第 249/2025/NĐ-CP 号法令，2025 年 9 月 19 日颁布）

4、已引进案例

越南现在已经引进了很多海外越南专家和外国专家，主要集中在半导体、人工智能、数字化转型等领域。

比如：

1、裴兴（Hung Bui）：以前在谷歌 DeepMind（Google DeepMind）工作，现在是高通（Qualcomm）越南 AI 研发中心负责人。2025 年 6 月，高通在河内和胡志明市开设了 AI 研发中心，由他领导，这是高通在美国之外的第三个 AI 研发中心。
2、谢凯文（Tse Kenneth）：英特尔越南产品公司（Intel Products Vietnam）副总裁兼总经理。英特尔越南工厂是英特尔全球最大的芯片封装与测试基地，承担了全球超过 50% 的芯片测试产能。
3、三星（Samsung）：2026 年 5 月，三星宣布投资 15 亿美元在越南建首家芯片测试厂，已有超过 200 名三星工程师及工作人员进驻项目现场。

（数据来源：The Viet Media、越南画报、电子工程专辑，2025-2026 年）

九、性别差异：男女工资差距

根据越南统计总局的数据，越南的性别工资差距比中国小，但还是存在。

男性就业人口平均月收入约为 1000 万越南盾（约 2857 元人民币），女性就业人口平均月收入约为 800 万-900 万越南盾（约 2286-2571 元人民币）。

总体来看，越南的性别工资差距在 10%-20% 之间，比中国小很多。

（数据来源：越南统计总局，2026 年上半年）

1、女性有优势的高薪岗位

虽然总体上女性工资低于男性，但在一些特定岗位上，女性反而有优势，工资也很高：

1、外贸/商务：女性语言能力强，沟通能力好，在外贸、跨境电商等岗位上很受欢迎，工资比普通岗位高 30%-50%
2、人力资源/行政：女性细心、有亲和力，在人力资源、行政、客服等岗位上很有优势，工资也不低
3、金融/银行：女性细致、风险控制能力强，在银行、保险、金融等岗位上表现出色，工资也很高
4、医疗/教育：女性有耐心、有同理心，在医疗、教育、培训等岗位上很受欢迎
5、高端制造：在电子制造、纺织服装等行业，女性在管理岗位上的比例很高，工资也不比男性低

2、女性高薪案例

越南也有很多女性成为行业领袖，工资非常高：

1、阮氏芳草（Nguyen Thi Phuong Thao）：越捷航空（VietJet Air）CEO，越南首位白手起家的女性亿万富翁，曾入选福布斯亚洲商界女性 25 强
2、范氏清茶（Pham Thi Thanh Tra）：越南首位女性副总理，从基层公务员一路做到副总理
3、陈垂妆（Tran Thuy Trang）：A股历史上首位越南籍高管，浙江健盛集团副总裁，毕业于河内外语大学中文系
4、叶蕙棻：越南制造加工出口（控股）有限公司董事会主席，在制造业有超过 30 年经验

（数据来源：福布斯、中国日报网、每日经济新闻，2025-2026 年）

十、特殊技能带来的工资溢价

会特殊技能的人，工资会比普通工人高很多。

1、会中文（越南本地员工）

会中文的越南员工，工资比普通工人高 30%-50%。

因为中资企业很多，会中文的人才很抢手。

2、会越南语（中国外派员工）

会越南语的中国外派员工，工资比普通外派人员高 20%-40%。

因为能直接和越南员工、供应商、客户沟通，省去了翻译环节，工作效率高很多。

3、会英语

会英语的员工，工资比普通工人高 20%-40%。

欧美企业很喜欢会英语的员工。

4、有特殊技术证书

有电工、焊工、数控等特殊技术证书的工人，工资比普通工人高 20%-50%。

5、有管理经验

有团队管理经验的人，工资比普通员工高 50%-100%。

十一、特聘人才与高管工资

特聘人才和高管的工资就更高了。

岗位年薪
部门经理3 亿-6 亿越南盾（约 8.6 万-17.1 万元人民币）
厂长/总经理6 亿-15 亿越南盾（约 17.1 万-42.9 万元人民币）
技术总监10 亿-30 亿越南盾（约 28.6 万-85.7 万元人民币）
海外派遣高管30 亿+越南盾（约 85.7 万+元人民币）

特聘人才还会有住房补贴、机票补贴、子女教育补贴等福利。

十二、企业福利与照顾

越南企业的福利也在逐渐完善，而且现在越来越多的企业开始重视员工福利，用福利来吸引和留住人才。

1、社保

企业需要为员工缴纳 18.5%-24.5% 的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2、带薪年假

普通员工每年有 12-15 天带薪年假，工作年限越长，年假越多。

3、其他福利

很多企业还有住房补贴、餐补、交通补贴、生日福利、节日福利等。

外资企业的福利通常比本地企业好很多。

4、最新福利案例

现在很多企业都在提高员工福利，从普通工人到高管，福利都在涨：

1、立讯精密（Luxshare）：2026 年 7 月 28 日，工会餐活动，近 23000 名员工参加，餐标提升到 53500 越南盾（约 15 元人民币），比日常高 28500 越南盾
2、岘港中资企业：2026 年 3 月，向近千名员工每人发放 20 万越南盾（约 57 元人民币）油费补贴，总计约 2 亿越南盾
3、越港国际港：2026 年 8 月，餐补从 2025 年的 4 万越南盾/天提升到 5 万越南盾/天（约 14 元人民币/天）
4、宁平制鞋厂：2026 年 4 月，工龄 1-3 年每月奖金 10 万盾，4 年及以上额外加 5 万盾，最高 65 万盾
5、永汉精密：2025 年 8 月，红包从 5 万涨到 10 万越南盾，每年发 4 次，员工平均每月多拿 40 万越南盾

高管的福利和工资就更高了：

6、胡志明市外资电子制造企业：2026 年春节，一位高级经理年终奖 18.4 亿越南盾（约 52.6 万元人民币）
7、胡志明市外资高管：月薪 9.724 亿越南盾（约 27.8 万元人民币）
8、同奈省外资高管：月薪 7 亿越南盾（约 20 万元人民币）
9、北宁省外资高管：月薪 4.61 亿越南盾（约 13.2 万元人民币）
10、西宁省外资高管：月薪 4.32 亿越南盾（约 12.3 万元人民币）
11、HSC 证券公司总经理：2026 年上半年收入 48 亿越南盾，月均 8 亿越南盾（约 22.9 万元人民币）
12、Vingroup 董事长和 CEO：2026 年上半年薪酬超过 110 亿越南盾（约 314 万元人民币）
13、房地产行业 CEO：Nam Long 总经理年薪 190 亿越南盾（约 543 万元人民币），Vinhomes 总经理年薪 121.5 亿越南盾（约 347 万元人民币）

（数据来源：越南社会保障报、劳动报、CafeF、VietnamBiz、网易新闻，2025-2026 年）

十三、中资常驻越南人员的补贴

根据傲多可®（Aodok.com）对 20 家在越中资企业的独家调研，中国派到越南工作的员工，除了当地工资外，还有很多补贴。

1、补贴标准对比

岗位驻外补贴住房补贴机票其他
普通技术人员基本工资的 30%-50%1000-1500 元/月每年 1-2 次往返免费工作餐
中层管理人员基本工资的 50%-80%1500-2500 元/月每年 2 次往返交通补贴、探亲假
高层管理人员基本工资的 80%-100%+2500-5000 元/月每年 2 次往返+家属机票子女教育补贴、车辆

2、行业差异

不同行业的补贴标准也不一样：

1、电子制造业：补贴相对较低，因为人员多，规模化管理
2、建筑工程业：补贴较高，因为工作地点偏远，条件艰苦
3、贸易服务业：补贴中等，工作地点在城市，条件较好
4、新能源/高科技：补贴最高，因为人才稀缺

3、实际案例

根据我们的调研，举几个真实的例子：

1、中资电子厂：派驻越南的技术人员，除了基本工资外，还有每月 2000 元人民币的驻外补贴，每年 2 次往返机票，公司提供免费住房
2、中资建筑公司：派驻越南的项目经理，驻外补贴是基本工资的 50%，公司提供住房和车辆，每年 1 次探亲假
3、中资贸易公司：派驻越南的销售经理，驻外补贴是基本工资的 30%，公司提供住房和交通补贴，每年 1 次往返机票

总体来看，中资常驻越南的员工，总收入大概是国内工资的 1.5-2 倍。

（数据来源：傲多可®（Aodok.com）独家调研，2026 年 9 月）

十四、越南打工的生活成本（傲多可®（Aodok.com）独家调研）

很多人关心，在越南拿这些工资，实际生活水平怎么样？

根据我们在越南的实地调研，一个普通工人一个月的生活成本大概是这样：

项目月支出约合人民币
房租（单间）150 万-250 万越南盾约 429-714 元
吃饭120 万-180 万越南盾约 343-514 元
交通（摩托车油费）30 万-50 万越南盾约 86-143 元
水电网费50 万-80 万越南盾约 143-229 元
其他（娱乐、日用品）50 万-100 万越南盾约 143-286 元
合计400 万-660 万越南盾约 1143-1886 元

也就是说，一个月赚 900 万越南盾（约 2571 元人民币），去掉生活成本，大概能剩下 250 万-500 万越南盾（约 714-1429 元人民币）。

如果是两个人一起工作，或者住在工厂宿舍，生活成本会更低，能存下更多钱。

（数据来源：傲多可®（Aodok.com）独家调研，2026 年 9 月）

十五、企业实际用工成本

企业的实际用工成本，比员工到手的工资要高很多。

1、社保等费用

社保、医保、失业保险等，企业要额外承担 18.5%-24.5%。

2、其他成本

还有招聘成本、培训成本、管理成本等。

总体来看，企业的实际用工成本，通常比员工到手工资高 20%-25%。

3、具体岗位例子

根据我们的调研，举几个具体的例子：

岗位员工到手月工资企业额外成本（20%-25%）企业实际月用工成本
普通普工约 2000 元人民币约 400-500 元人民币约 2400-2500 元人民币
技术工人约 5000 元人民币约 1000-1250 元人民币约 6000-6250 元人民币
基层管理约 10000 元人民币约 2000-2500 元人民币约 12000-12500 元人民币
中层管理约 20000 元人民币约 4000-5000 元人民币约 24000-25000 元人民币
高层管理约 50000 元人民币约 10000-12500 元人民币约 60000-62500 元人民币

也就是说，企业每花 100 块钱，员工只能拿到 80 块左右，剩下的 20 块是社保、福利、招聘培训等额外成本。

十六、越南工资的上涨趋势

根据 Adecco 2026 年越南薪资指南：

1、近年越南工资平均涨幅在 5%-10% 之间
2、39% 的企业预计 2026 年工资上涨 5%-10%
3、38% 的企业预计 2026 年工资上涨超过 10%

技术岗位、IT、电子制造涨幅更高，因为人才短缺。

按这个速度，十年后越南的工资就会翻一倍。

（数据来源：Adecco 2026 年越南薪资指南）

十七、常见问题（FAQ）

1、去越南打工需要什么条件？

普通普工的话，需要办理正规的工作签证和劳务手续，身体健康，无犯罪记录。技术岗位和管理岗位，通常需要有相关的工作经验，有的企业还会要求会基础的英语或越南语。

2、越南工厂包吃住吗？

大部分制造业工厂，尤其是外资和中资企业，都会提供免费的员工宿舍和工作餐。如果不包吃住，一般会有住房补贴和餐补。

3、越南工资每年涨多少？

根据越南的政策和市场情况，越南最低工资标准每年都会上调，近几年的涨幅在 7%-8% 左右。企业的实际工资涨幅，根据行业和岗位不同，一般在 5%-10% 之间。

4、中资企业在越南的待遇怎么样？

中资企业在越南的待遇，通常比本地企业好，比欧美企业略低。普通技术人员除了当地工资外，还有驻外补贴、住房补贴、每年往返机票等福利，总收入大概是国内工资的 1.5-2 倍。

5、越南打工一个月能存多少钱？

普通普工一个月工资约 2000 元人民币，生活成本约 1200-1900 元人民币，如果住在工厂宿舍、吃工作餐，一个月大概能存下 1000-1500 元人民币。

傲多可®（Aodok.com）独家点评

越南的工资水平，目前来看还是很有竞争力的。

普通工人的工资，大概只有中国的三分之一到二分之一，这也是为什么这么多制造业企业把工厂搬到越南的原因。

但越南的工资上涨速度很快，每年都涨 7%-8%，按这个速度，十年后越南的工资就会翻一倍。

所以，去越南投资，要趁早，越往后劳动力成本优势越小。

对于想去越南打工的人来说，有个很现实的点：语言能力直接决定工资档次。

现在在越南，中资企业有几千家，欧美企业也很多，所以：
1、会中文的越南员工，工资比普通工人高 30%-50%，因为能直接和中国老板、中国总部沟通
2、会英语的员工最具有优势，工资比普通工人高 20%-40%，因为欧美企业给的工资更高
3、会越南语的中国人，工资比普通外派人员高 20%-40%，因为省去了翻译环节，能直接对接当地员工和客户

也就是说，语言能力不是加分项，是硬门槛。会一门当地语言，工资直接上一个档次。

对于中资企业派驻越南的员工来说，总收入大概是国内工资的 1.5-2 倍，也是一个不错的选择。

傲多可®商机网（Aodok.com）