2019年11月20日，越南社会主义共和国第 14 届国会第 8 次会议通过了新的《劳动法》（第45/2019/QH14号），并于2021年1月1日生效实施，从本法生效日起，原《劳动法》（第 10/2012/QH13 号）失效。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）关于带薪年假的相关规定如下：

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第113条第1款、第2款、第6款规定：

1、为雇主工作满12个月的劳动者，享有12个工作日的带薪年休假；

2、未成年、残疾、从事繁重、有毒害及危险工作的劳动者，带薪年休假为14个工作日；

3、从事高强度、严重毒害、严重危险劳动者，带薪年休假为16个工作日。

4、为雇主工作不满12个月的劳动者，休带薪年假天数按照工作月数相应比例确定。

5、连续为雇主服务每满5年，劳动者带薪年假天数增加1天。

6、劳动者休年假往返路程2日以上的，第3日列入休年假外的路程假，但每年仅计算1次。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第98条第1款c）项规定，劳动者带薪年休假未休假的，与越南国家法定假日一样，享受300%加班工资待遇。

根据上述法律规定，如果劳动者没有休年假的天数，雇主有义务按照加班工资的标准向劳动者支付300%加班工资。如果劳动者数量多，这将大幅增加企业劳动用工的成本费用；特别是劳动密度型、用工人数多的企业影响更大。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第113条第4款规定，企业可以在征得劳动者同意的情况下，将劳动者的年假作出计划安排表，一次或分多次休年假；并可以合并3年的年假一次休。

如果有劳动者年假未休完的，在征得劳动者同意的情况下，企业可以根据生产经营需要，选择安排劳动者休年假、支付300%加班工资、或者合并到下一年年假一起休。