随着中资企业的全球化发展，越南等新兴的快速发展国家，已成为许多中资企业走出去的必然选择。在越南进行投资经营活动时，除了要考虑越南用工的工资和福利等问题外，还需要了解越南当地社保制度以及缴纳规定。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

自2018年起，持有越南工作证的外籍人员可以缴纳越南社保。因此，去越南投资的中资企业管理者需要了解越南社保制度的相关规定，以便合法合规地在越南进行投资经营活动。

本文主要介绍越南社保缴纳的相关知识和注意事项。

一、越南社保包括哪几项

越南社会保险体系包括五种险种：社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和劳动事故、职业病保险。其中，社会保险和医疗保险是强制性的，而失业保险、工伤保险和劳动事故、职业病保险是选择性的。

目前，越南没有类似中国的公积金制度，企业和个人无需缴纳公积金。

越南社保包括：

1、Bảo hiểm xã hội(Hưu trí, tử tuất + Ốm đau, thai sản)：社会保险（退休、死亡抚恤 + 病痛、孕育）

越南社会保险制度是以个人账户为基础，单位和个人共同缴纳。缴费比例为8%（单位缴纳6%、个人缴纳2%），缴费期限为20年及以上。退休时，可领取个人账户中的养老金。

2、Bảo hiểm y tế：医疗保险

越南医疗保险制度是以社区为单位，由越南政府统一管理。单位和个人共同缴纳医疗保险费用，缴费比例为3%（单位缴纳2%、个人缴纳1%）。参保人员可享受基本医疗服务和药品报销。

3、Bảo hiểm thất nghiệp：失业保险

越南失业保险是选择性的，由个人自愿参加。参保人员需缴纳1%的失业保险费用，失业时可领取失业救济金。

4、Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp：劳动事故、职业病保险

越南工伤保险是由单位为员工投保的，由越南政府统一管理。单位需按照员工工资总额的0.5%缴纳工伤保险费用，员工在工作中发生意外事故时可领取相应的赔偿金。

二、越南社保缴费比例

越南社保缴费比例根据劳动者（以下简称“劳工/雇员”，Người lao động）的国籍而不同。

（一）对于越南籍劳工

保险种类		越南籍劳工	企业
社会保险	退休、死亡抚恤	8%	14%
	病痛、孕育	-	3%
医疗保险		1.5%	3%
失业保险		1%	1%
劳动事故、职业病保险		-	0.5% (*)
总比例		10.5%	21.5%

注： (*)对于经营劳动事故、职业病危险性高的行业的企业，若满足法定条件适用缴费比例为0.3%。

在越南，《2014年社会保险法》是社会保险制度的基础法律，规定了社会保险制度的范围、对象、义务、权利、管理和监督等方面的问题。此外，还有相关的《2014年社会保险法》、《2008年医疗保险法》（《第46/2014/QH13号法令》修订）、《2013年就业法》、《第146/2018/NĐ-CP号决议》、《第58/2020/NĐ-CP号决议》等法律法规需要遵守。

（二）对于外国籍劳工

保险种类		外国籍劳工	企业
社会保险	退休、死亡抚恤	8%	14%
	病痛、孕育	-	3%
医疗保险		1.5%	3%
失业保险		-	-
劳动事故、职业病保险		-	0.5% (*)
总比例		9.5%	20.5%

外国籍劳工在越南缴纳相关的保险法理依据包括：《2008年医疗保险法》（《第46/2014/QH13号法令》修订）、《2013年就业法》第2、第3条第1款、《第146/2018/NĐ-CP号决议》、《第58/2020/NĐ-CP号决议》、《第143/2018/NĐ-CP号决议》等。

三、如何在越南合规缴纳社保

为了避免因社保问题而面临罚款等处罚，在越南的企业应当合规缴纳社会保险费。具体操作如下：

1、登记社会保险。企业应当在招募员工时就告知员工需要参加哪些社会保险，并在入职时帮助员工完成相关手续。同时，企业还需要在当地社会保险机构进行登记。

2、缴纳社会保险费。企业应当按照规定及时缴纳社会保险费，并保存好相关证明文件，如社会保险证、缴费凭证等。

3、定期申报。企业需要按照规定定期申报社会保险费情况，并及时补交欠费。

四、在越南合规缴纳社保的注意事项

在缴纳社会保险费时，在越南合法合规经营的企业需要注意以下几点：

1、及时缴纳。企业应当按照规定及时缴纳社会保险费，避免因拖欠而面临罚款等处罚。

2、计算准确。企业应当按照规定正确计算社会保险费，并保存好相关证明文件。

3、保存好证明文件。企业应当保存好相关证明文件，如社会保险证、缴费凭证等，以备查验。

4、遵守法律法规。企业应当遵守当地的法律法规，在越南合规缴纳社保时不得违反当地的劳动法规定。

Aodok.com 温馨提示，在越南合法合规经营的企业在越南雇佣员工时，应了解越南当地的社会保险制度和相关法律法规。企业应遵守当地的法律法规，合规缴纳社会保险费以避免罚款等处罚。