越南 2019 年 11 月 20 日最新颁布的《劳动法》（45/2019/QH14），自2021年1月1日起施行。第 10/2012/QH13号劳工法典自本《劳动法》生效之日起不再有效。

2019 年《劳动法》第 169 条规定，符合社会保险法规定缴纳社会保险费的职工，在达到完全退休年龄时，有权领取养老金。

相应地，正常工作条件下员工的退休年龄根据路线图进行调整，2028年男性员工达到62岁，2035年女性员工达到60周岁。

因此，2023年男性员工的退休年龄为60岁零9个月，女性员工为56岁。请注意，此年龄适用于正常工作条件下的员工。

越南正常退休员工：提高退休年龄的时间路线图

根据第135/2020/ND-CP 号法令第 4 条第 2 款，每年在正常工作条件下的雇员的退休年龄将确定如下：

男工退休年份	男工退休年龄	女工退休年份	女工退休年龄
2021	60岁3个月	2021	55岁4个月
2022	60岁6个月	2022	55岁零8个月
2023	60岁9个月	2023	56岁
2024	61岁	2024	56岁4个月
2025	61 岁 3 个月	2025	56岁8个月
2026	61岁6个月	2026	57岁
2027	61岁9个月	2027	57岁4个月
从 2028 年起	62岁	2028	57岁零8个月
		2029	58岁
		2030	58 岁 4 个月
		2031	58 岁 8 个月
		2032	59 岁
		2033	59岁4个月
		2034	59岁8个月
		从 2035 年起	60岁

注：上述每年提高退休年龄的路线图，仅适用于 2028 年男性员工 62 周岁和 2035 年女性员工 60 周岁之前。

越南提前退休员工：提高退休年龄的时间路线图

根据2019 年《劳动法》第 169 条第 3 款规定，在低于员工正常工作条件下的退休年龄退休，具体如下：

(1) 与第 135/2020/ND-CP 号法令第 4 条规定的退休年龄相比，下列情况下的雇员可以在提前5年的情况下退休，除非法律另有规定：

• 在劳动、战争荣军和社会事务部颁布的名单上从事重、危险或危险职业或工作或特别重、危险或危险工作的雇员 15 年或以上。
• 在社会经济条件极其困难的地区工作满15年或以上的员工，包括在2021年1月1日之前在地区津贴系数为0.7或以上的地方工作的时间。

劳动、荣军和社会事务部长公布了社会经济条件极其困难的地区名单。

• 员工的工作能力下降 61% 或更多。
• 雇员从事本条a点规定的职业和工作的总时间以及在本条b点规定的地区的工作时间从满15年或以上。

具体而言，退休年龄低于正常工作条件下的退休年龄，见下表：

男工退休年份	男工最低退休年龄	女工退休年份	女工最低退休年龄
2021	55岁3个月	2021	50岁4个月
2022	55岁零6个月	2022	50年零8个月
2023	55岁9个月	2023	51岁
2024	56岁	2024	51 年 4 个月
2025	56岁3个月	2025	51岁零8个月
2026	56岁6个月	2026	52岁
2027	56岁9个月	2027	52岁4个月
从 2028 年起	57岁	2028	52岁零8个月
		2029	53岁
		2030	53岁4个月
		2031	53 岁 8 个月
		2032	54岁
		2033	54岁4个月
		2034	54 岁 8 个月
		从 2035 年起	55岁