越南《劳动法》修订案自2021年1月1日起生效【傲多可商机网】

越南《劳动法》修订案自2021年1月1日起生效

  2021年1月6日

Aodok

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越南的《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定的法律。

越南国会在第八次会议批准的2019年《劳动法》修订案自2021年1月1日起生效。通过此次修订,该项法律不仅涉及2000万名具劳资关系者,还提出若干适用于没有劳资关系者的规定。特别是一些内容适用于整个社会劳动力量(约5500万人)。

每年假日增加一天、调升退休年龄、每个月加班时间增为40小时等是影响到数千万劳工的各项新政策。自2021年1月1日起,劳工在国庆节休假两天及获享全额薪资。

越南国庆节休假两天

《劳动法》修订案第112条规定,国庆节假日延长一天,即连休两天,根据每年情况和劳动与荣军社会部的建议选择9月1日或9月3日。因此,2021年全年假日将增为11天,包括:元旦休假1天、农历春节休假5天、“四‧三○”祖国统一日休假1天、“五‧一”国际劳动节休假1天、“九‧二”国庆节休假2天、雄王忌辰日休假1天(农历三月初十)。

在这些假日,劳工获带薪休假。若在这些假日上班,将获得至少工资的300%。另外,劳工每周获休假连续至少24小时。在特殊情况下,因劳动周期而 无法每周休假,雇主须确保劳工平均每个月至少休假4天。

以个人原因带薪休假的场合增加两个

据越南《劳动法》修订案,劳工若属于以下各场合,就获带薪休假,但须向雇主通知,包括:结婚休假3天;亲生儿女、领养儿女结婚休假1天;亲生父母、养父母,配偶的亲生父母、养父母,配偶,亲生儿女、领养儿女去世就休假3天。

因此,与以前的规定相比,2019年《劳动法》规定,劳工以个人原因带薪休假的场合增加2个,是养父去世和养母去世的两个场合。

严禁强迫劳工购买公司的产品

这也是越南《劳动法》修订案所属值得注意的内容 之一。据此,雇主不得限制或干涉劳工的工资使用自决权,特别是不得强迫劳工使用工资来购买雇主或雇主指定的其它单位的货物、服务等。

调升退休年龄

《劳动法》修订案第169条的内容之一是调升退休年龄。据此,越南在正常的劳动条件下,劳工的退休年龄按照以下路线图调整,以让男劳工的退休年龄至2028年为62岁,女劳工的退休年龄至2035年为60岁。

自2021年起,在正常劳动条件下,越南男劳工的退休年龄为满60岁3个月;越南女劳工的退休年龄为满55岁4个月。其后,男劳工的退休年龄每年增加3个月;女劳工的退休年龄每年增加4 个月。至于劳动能力下降;从事繁重、毒害、危险或特别繁重、毒害、危险的职业、工作或在社经条件特别困难区域工作的劳工,可以提前最多5年退休。

与2012年越南《劳动法》的规定相比,劳工的退休年龄获延长。特别是对于特殊工作,劳工提前退休一事也得到更具体、明确地规定。

给予劳工的奖赏“不仅是现金”

越南《劳动法》修订案提出关于“奖赏”的规定,而不像2012年《劳动法》规定的“奖金”。据此,第103条规定,给予劳工的“奖赏”概念得到扩大,可能是现金或其它形式,视生产、经营结果或劳工的工作完成程度而定。其中,奖赏规制由雇主在参考单位的劳工代表组织的意见后决定及在工作处公布。因此,自2021年1月1日起,雇主可以用现金或其它财产、形式对劳工进行奖赏。

劳工可无理由单方终止合同

为了克服关于劳工单方终止合同的规定所存在的不足之处,越南《劳动法》修订案第35条允许劳工单方终止劳动合同,而不须提出理由,只要提前通知,具体是对于固定期限劳动合同为30天和无固定期限劳动合同为45天。

甚至在一些情况下,劳工还可单方终止合同,而无须提前通知,例如:没有得到安排按合同的工作,没有得到全额付薪或按时付薪;被雇主虐待、殴打或有辱骂的言词、行为;在工作处受到性骚扰;女劳工因怀孕而须辞职等。

同时,劳工在终止合同时,还有权要求雇主提供与其工作过程有关的资料副本,用于此事的开支由雇主支付。

每个月加班时间增为40小时

《劳动法》修订案仍保持2012年《劳动法》规定的正常工作时间,同时没有增加每年加班时间。

越南《劳动法》修订案规定每个月加班时间由30小时增至40小时。

据此,越南劳工的加班时间不可超过一天正常工作时间的50%。若计算每周工作时间,则正常工作时间和加班时间总数每天不得超过12小时;每个月不超过40小时;每年不得超过200小时,特殊场合每年加班时间不得超过300小时。

越南《劳动法》修订案的新点在于加班时间。具体是,每个月的加班时间由以前的30小时增至40小时。另外,还更明确地规定加班时间可达到300小时的场合,例如:纺织品、成衣、皮革、鞋业、电与电子零部件、农林水产品生产、加工、出口;供电、电信、炼油;供、排水等。

可以委托他人领薪

关于薪资,越南《劳动法》修订案明确规定:“若劳工不能直接领取薪资,雇主可以将薪资支付给劳工按法律规定委托代领的人” 。

这是2012年《劳动法》没有规定的新内容。允许劳工委托他人代领薪资一事获评价为合理的,尤其是在劳工生病或遇上意外事故等,不能直接领取薪资的情况下。另外,《劳动法》修订案还规定,与开立账户有关的款项和汇款费用是由雇主负担的。

不仅如此,为了透明化劳工的薪资,越南《劳动法》修订案还要求雇主每次付薪,须向劳工提供薪资表,其中须注明:工资、加班工资、夜班工资;被扣除的内容和款额(若有)等。

《越南商机报告》简介

越南是全世界最具发展潜力的国家之一,越南从2015年起GDP都保持了6%以上的高速增长,2018年和2019年更是分别高达7.08%和7.02%。

2018年中越贸易额达1067亿美元,2019年达1168亿美元,2020年达1330亿美元,这是中越两国双边贸易额连续三年突破1000亿美元。

2020年肺炎疫情肆虐全球,越南成功的防控疫情后,积极恢复各项社会经济活动,2020年越南 GDP 增长2.9%,是全世界为数不多实现正增长的国家。

越南如同改革开放初期的中国,经济发展上升空间大、市场机会多、社会欣欣向荣,是中国人淘金新兴市场的首选国家。

本《越南商机报告》共16章275页,总计约15万字,首先介绍了越南发展的基本状况,随后对餐饮、农林渔牧、服装鞋帽、手机生产销售、家居及手工艺品、美容美妆、商旅服务、教育培训、交通运输、建筑建材、能源矿产、电商行业,以及消费(产业)升级领域的相关商业机会进行了分析,同时还介绍了房地产和股市的投资机会。

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