如今越来越多的中国企业动身开拓海外市场，作为海外公司，为避免水土不服，他们必须要确保已经足够了解当地企业在社会保障方面的权利和义务。中国大陆作为越南的第一贸易伙伴，同时，考虑到用工成本，有越来越多的企业家计划在越南开厂办公。那么，在越南用工的基础社会保障有哪些？

在越南，有三种义务社会保障体系：社会保险（SI），健康保险（HI）和失业保险（UI）。员工在拥有无固定期限合同，或者三个月以上的劳动合同的情况下，可享受越南社会保障制度。

目前，社会保险及失业保险仅适用于越南当地人员缴纳。健康保险则是越南人或拥有越南劳动合同的外籍员工都必须缴纳的险种（但不适用于那些受雇于海外注册企业，再被转借给越南的那类员工）。也就是说，如果海外公司雇佣了一名外籍员工，并且该员工和越南当地并没有签订有效的当地合同，那么他是无法在越南当地缴纳健康保险的。

近期越南也更新发布了有关社会保障的相关条文，其中一项重要的变化是，从2018年1月1日起，如果外国人使用工作许可证在越南工作，或者拥有执业证书，又或持有越南主管机构颁发的开业证书，将被允许加入社保计划。这意味着从2018年1月1日起，外籍员工也可在越南当地缴纳社会保险。

越南社会保险基金包含了员工在病假，产假，养老，工伤及职业病津贴，以及遗属抚恤金。

病假津贴：在员工生病康复期或照顾7岁以下生病儿童时，可获得病假津贴，津贴额度以及请假天数则取决于员工社保缴纳的时间：社保缴纳时间不到15年的，每年最多可享受30天病假；病假长度随社保缴纳年限增长；当社保缴纳超过30年，病假时长最高可达60天/年。病假津贴为上月工资的75%。另外值得注意的是，申领病假津贴需凭医疗机构的认证才可申领。

生育津贴：生育分娩或在收养前十二个月内提供社会保险缴纳证明，即可申领生育保险。比较特殊的是，在越南，员工不仅仅在分娩时享有生育福利，在收养小于四个月的儿童时同样可以享受。一般来说，女员工产假有四个月。如果生育双胞胎或更多，每多一个孩子可有额外多胞胎假30天。怀孕女员工享有休产检假的权利，最多五天。此外，他们也享有流产假等生育福利，甚至可以在在采取避孕措施如植入宫内节育器等时享有假期。每月的产假津贴相当于产前六个月的平均工资。此外，员工可以获得两个月最低工资的一次性生育补贴。

工伤津贴及职业病津贴：如果工作能力下降超过5％，员工可以享受工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了5%至30%，雇员有权获得一次性补助津贴。若退休时的工作能力下降超过30％的，则会给予更高的补助津贴。经鉴定，工作能力下降超过81％的员工，除了上述抚恤金外，还有权享受与标准最低工资相当的出勤退休金。如一名雇员因工伤或疾病死亡，员工家属将收到相当于标准最低工资36个月的一次性补贴。

养老津贴：社保缴纳年限超过20年，55岁以上的女性雇员或60岁以上的男性员工有资格申领养老金。不符合上述要求的员工，在符合次要要求的情况下可申请较低规格的养老金。每月的养老津贴是根据社会保险缴纳年限和每月社会保险费的平均月薪计算的。每月最高养老金缴纳额相当于政府平均工资的75％，而最低养老金缴纳额则相当于政府标准的最低工资。

男性缴纳社保超过30年，女性缴纳社保超过25年的，有权享受 0.5%的平均工资乘以额外贡献年数的老年补助金。例如，一名工作34年后退休的男子将获得的老年补助金为：0.5%的平均工资x四年。

遗属抚恤金：死亡后，员工是否已经缴纳社会保险，是否已经提取每月的养老津贴或工伤/职业病津贴，遗属抚恤金都将由社会保障基金承担，费用相当于标准最低工资的十倍，该津贴将用于负担葬礼费用。

满足某些要求后，将按月向员工家属发放相当于标准最低工资的50％或70％的遗属津贴，直至亲属不再符合这些要求或死亡为止。此外，根据不同情况，还可以向死者的亲属支付不同数额的一次性死亡补贴。

越南退休年龄自2021年1月1日起延长。此规定对劳工造成什么影响？胡志明市区西贡日报记者就此内容采访了社保机关经理潘文敏。

记者问：退休年龄自2021年起将如何延长？本市多少劳工将受影响？

胡志明市社保机关经理潘文敏：劳工的退休年龄按路线图，不是突然延长。具体是，自2021年起，在正常劳动条件下，劳工缴纳社保费满20年以上，男劳工满60岁加3个月和女劳工满55岁加4个月，就获享退休制度。具体是，男劳工和女劳工的工作时间分别延长3个月和4个月。此后，男劳工的退休年龄每年延长3个月直至2028年达到62岁，女劳工的退休年龄每年延长4个月直至2035年达到60岁。
延长退休年龄路线图。

延长退休年龄规定采用于本市和全国所有劳工。其中，至于在2021年，本市预计有1万2000多名满60岁的男劳工和满55岁的女劳工退休，但新规定出台后，其工作时间会延长3至4个月。

记者问：劳工若缴满20年社保费，即满足获享退休金的两个条件之一，将获享多少退休金？

胡志明市社保机关经理潘文敏：对于在正常条件下退休，满足退休条件及缴纳社保费时间已满20年的劳工，获享的退休金如下：对于女劳工的退休金等于缴纳社保费的平均月薪的55%，对于2021年退休的男劳工为47%和从2022年以后退休的男劳工为45%。

记者问：为享有最高的退休金额，劳工须缴纳多少年社保费？

胡志明市社保机关经理潘文敏：最高的退休金比例为75%，高于地区和世界各国（一般是50%上下）。现在，每月退休金比例等于缴纳社保费的平均月薪的45%（即女劳工已缴纳15年社保费，于2021年退休的男劳工缴纳19年社保费，2020年以后退休的男劳工缴纳20年社保费）。此后，每年增加2％及最高比例为75%。因此，要享75％的最高退休金额，女劳工的社保费缴纳时间须满30年以上；男劳工若在2021 年退休须缴满34年和2022年以后退休须缴满35年社保费。

记者问：劳工在什么情况下可以提前退休，或立刻退休，而不必具备退休年龄条件？

胡志明市社保机关经理潘文敏：劳工在离职时满50岁，社保费缴纳时间满20年以上，其中15年以上从事煤矿开采工作，则获享退休金。另外，劳工若患有爱滋病，缴纳社保费满20年以上，就获享退休金，而不受年龄限制。

若劳工缴纳社保费满20年以上及劳动能力下降61%至81%以下，可以提前5年退休。若劳动能力下降81%以上，可以提前10年退休。若劳工缴纳社保费时间满20年以上，从事繁重、毒害、危险职业满15年以上，而且劳动能力下降61% 以上，则可以立刻退休，不受年龄限制。

记者问：在受新冠肺炎疫情严重影响的背景下，不少劳工欲领取一次性社保金。而退休年龄延长规定即将生效，导致等候领取退休金的时间更长。对于领取一次性退休金与每月退休金之间的选择，您有何建议？

胡志明市社保机关经理潘文敏：对于因困难而要领取一次性社保金的场合，我很理解。但应该慎重衡量领取一次性社保金的利与弊。实际上，许多劳工以前已领取一次性社保金，但在劳动年龄段过后，就想退还已领取的一次性社保金以享每月退休金，然而，法律没有此规定。

社保政策有5种制度，包括：退休、抚恤、患病、产育、劳动事故-职业病，其中退休制度是最重要的。这些是长期制度，有助劳工在老年时能够自主生活，同时也确保社会民生。劳工在年轻时还可以工作，若领取一次性社保金，那么到了没有劳动力的晚年时怎么办？实际上，领取一次性社保金对劳工而言非常不利。因此，法律不鼓励民众领取这一制度，因为若保留退休金，长者可自主生活。退休者除了获享每月退休金外，还获发终生医保卡。当退休者去世后，其亲人获提供埋葬费，也获享一次性抚恤金，或每月抚恤金（若逝者有18岁以下的孩子，有需要照顾的年老父母或患病者）。

在受到新冠肺炎疫情影响的背景下，劳工若停职，可以保留已参加的社保时间，以在有条件之后继续缴纳强制性社保费或自愿性社保费。如此，参保时间将不会间断，可确保连续性，以到晚年时获享每月退休金。

胡志明市约有240万人参加社保，逾23万6000人正享退休金。劳工的社保费缴纳时间若长过可享75％退休金的年数(到2021年女性为30年，男性为34年)，退休时除了获享退休金外，还获享一次性津贴，按多余的年数计算，具体是多余的每一年获享缴纳社保费的月薪的50%。