越南劳动与荣军社会部最近完善政府关于退休年龄和领取退休金条件的《议定》草案，其中提出将女性和男性的退休年龄分别由55岁和60岁提升至60岁和62岁。延长退休年龄是为了应付人口老龄化情况。

1、调整退休年龄的对象

越南劳动与荣军社会部告知，自明年1月1日起生效的2019年《劳动法》规定，2021年起，在正常劳动条件下，男性劳动者的退休年龄每年延长3个月；女性劳动者延长4个月，以让女性的退休年龄在2035年为60岁，男性在2028年为62岁。

规定退休年龄一事须确保在同一年退休的劳工，享退休金的条件是相同的原则。对于男性劳工，若从1961年1月至9月出生，将于2021年退休，其退休年龄是60岁及3个月；若从1961年10月至1962年6月出生，则在2022年退休，其退休年龄将为60岁及6个月。

对于女性劳工，若从1966年1月至8月出生，将于2021年退休，其退休年龄为55岁及4个月；若在1966年9月至1967年4月出生，则将在2022年退休，其退休年龄为55岁及8个月。该《议定》也规定，劳工可以提前退休，但按规定不可超过5岁。这些场合包括劳动能力下降61%以上；从事繁重、毒害、危险及特别繁重、毒害、危险职业与工作（按劳动与荣军社会部颁布的名册）满15年以上。在社经条件特别困难的区域（按劳动与荣军部颁布的名册）工作15年以上，包括在2020年1月1日之前在区域津贴系数为0.7以上的区域工作的劳工也可提前退休。

对于延迟退休年龄的场合，劳动与荣军社会部长表示，私营企业可对保留高素质劳工一事完全主动。然而，对于国有企业，现有不少意见对“延迟退休以保住职位”，或影响到年轻人的就业机会等情况表示担心，因此需适当地调整。据此，干部、公务员、职工的退休年龄按照《干部与公务员法》和《职工法》。至于延迟退休的场合，将根据政府关于对公务员、职工延迟退休年龄的2020年第104号《议定》。

2、理清若干内容

司法部对该项《议定》审查时认为，关于劳动能力下降61%以上的劳工可提前5年退休的规定并不涵盖像《社保法》第55和56条明确规定的实际上所有劳动能力下降的场合。例如，劳动能力下降从61％至81％以下的劳工；劳动能力下降81％以上的劳工；从事繁重、毒害、危险职业、工作，同时劳动能力下降61％以上的劳工等。

因此，司法部建议：“为确保实施过程中的统一、明确及透明性，符合《社保法》，建议草拟法规主持机关考虑将关于因劳动能力下降，而提前退休的场合的规定加入《议定》草案，或援引《社保法》的各项有关规定。”对于延迟退休年龄的场合，司法部也要求草拟机关核查、考虑以加入关于在正常劳动条件下延迟退休年龄的规定。

3、领取退休金的条件

劳工要领取退休金，须缴纳社保费满20年以上。至于是乡级干部、公务员，或在乡、坊、镇从事非专责工作的女性劳工，  领取退休金的条件是在离职时，缴纳自愿性社保和强制性社保的总时间为满15年至20年以下。