越南在2019年通过了新的《劳动法》（第45/2019/QH14号），并于2021年1月1日生效实施，从而给了在越南工作的中国员工更多的劳动保障。

根据越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）的相关规定，中国员工从越南公司离职时，应从以下方面保障自身的合法权益。

一、薪酬、年假、奖金和补偿等

1、工资等薪酬待遇应当结清、付清

离职时，结清尚未支付的工资，包括正常的工资、加班工资、绩效工资和各类补助、补贴。 如果离职时，工作时间不满一个月的，应当按照实际工作天数，结算相应的工资报酬。日工资为月工资除以22天（适用于每周工作5天的情形；如果每周工作6天，则除以26日），其他的各类补助、补贴也应按照实际工作天数支付。

2、未休年假相应天数的工资

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第113条第3款规定，因离职而未休年假或未休完的年假天数，公司应当支付相应天数的工资。

3、年终奖金应当按照比例享受

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）并未强制规定越南公司必须发放年终奖，即年终奖并非公司法律强制义务，属于公司内部规章或劳动合同约定。 但越南公司在内部规章、劳动合同或公司领导口头、邮箱、聊天记录中承诺发放年终奖，即应依照公平、合理的原则结算和支付给离职员工。对于未工作满一整年的员工，应当按照实际工作天数，年终奖通常可以按实际在岗月份比例计算，除非公司规章制度中有明确排除条款。

4、离职经济补偿

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）对离职经济补偿有明确规定。工作每满一年，可以获得相当于半个月的离职经济补偿金。 但是，越南公司因企业架构调整、技术变化或经济原因等导致员工离职的，工作满一年的员工可领取相当于1个月工资的失业津贴金，且至少也相当于2个月工资。

5、签证费用、差旅费支付或报销

中国员工往返的差旅费、签证费用虽然不是越南公司法定强制义务，但通常情况下，越南公司一般都会承担或予以报销。 一旦在劳动合同有约定、公司规章有规定或公司负责人承诺的差旅费、签证费用，公司应当支付或报销。

6、越南公司违法解除劳动合同须支付赔偿金

如果越南违法解除劳动合同的，还应向中国员工支付相当于2个月工资的经济赔偿金。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第48条第1款规定，在劳动合同终止之日起14个工作日内，公司应当结清并向中国员工支付上述六项工资等薪酬待遇和补偿金、赔偿金等所有款项；受自然灾害等特殊原因影响的，最长不得超过30日。 如果越南公司拒不支付、少支付、逾期未支付的，中国员工可通过合法的、正当途径，维护自己的合法权益。

二、社会保险待遇

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）规定，外国员工在越南工作须参加强制社会保险，公司和员工须依法缴纳社会保险。 中国员工在越南公司离职后，如果不打算继续在越南其他公司工作且符合越南法律规定条件的，可以向越南社会保险机构申请领取一次性社会保险待遇。

三、注意防范的几个法律风险

1、从事超出工作许可证许可范围的活动，将面临罚款和驱逐出境的法律风险

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）规定，外国劳动者在越南工作必须持有合法有效的工作许可证（由越南公司申请），且该证件严格与具体公司挂钩。 越南劳动主管部门颁发给中国员工的工作许可证，有许可工作的公司名称、地址和工作岗位、职务。 离职，即与现有公司的劳动合同正式终止，以公司名义申请的工作许可证自动失效。不允许在其他任何公司或地点工作！

2、逾期逗留，将面临罚款和强制驱逐的法律风险

离职后，中国员工为处理个人事务（如清算、租房退租、买机票），可以短暂停留，然后再离境越南。但这个期限并非法定明文规定，应当根据自己的实际情况，及时处理相关事宜，安排好后面的工作安排等，避免逾期逗留，受到罚款和强制驱逐的法律风险。

3、违反与现公司已签订竞业限制协议约定义务的法律风险

部分越南公司会要求员工签署竞业限制协议（Non-compete Agreement），规定离职后一段时间内不得从事同类或在与本公司存在竞争关系的其他公司工作。 违反竞业限制协议约定义务，可能面临被原公司追究违约责任等法律风险。

4、收回公司保管的证件，要求公司出具工作经历、离职等证明

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第48条第3款规定，劳动合同终止后，公司还应当将保管的证件归还中国员工，办理保险手续，提供与劳动者工作经历相关材料复印件或出具相关证明。 中国员工离职前，记得将公司保管的自己证件、资质证等取回，如果需要，还可以要求公司出具工作经历和离职证明，以寻找在其他公司工作时用以证明自己的工作经验和能力的证据，以便获得更好的工作岗位和更好的工资等薪酬待遇。

5、保留劳动合同及结算凭证

无论是为将来维权还是作为税务、银行、社保等用途的证明，员工都应在离职时保留：劳动合同副本；离职证明；工资结算单；社保缴纳记录。

6、了结经办的业务和交还公司公共资产

在离职前，应当将自己经办的业务了结，未能完成的工作应当移交给公司指定的其他人员。作为公司公共资产的笔记本电脑、门禁卡等物品应当归还给公司，并与接收人签订移交记录，避免发生资产纠纷。

来自 Aodok.com 友情提示，涉及中国员工自身重要权益或与公司存在矛盾和纠纷的，可以向工会、专业律师或当地大使馆寻求帮助。