2021年12月28日，越南劳动荣军和社会部颁布第28/2021/TT-BLDTBXH号《关于实施《职业安全与健康法》中工伤事故和职业病的通知》，详细说明和规范了《职业安全与健康法》中关于工伤事故和职业病赔偿的相关事项。

越南《关于实施《职业安全与健康法》中工伤事故和职业病的通知》（第28/2021/TT-BLDTBXH号）第1款、第3条规定了劳动者如果发生工伤事故、职业病符合任一以下的情形可以享受赔偿：

1、劳动者发生工伤事故导致其工作能力下降5%以上或者发生工伤事故引起死亡，而原因非完全是劳动者自身过错造成的；劳动者发生工伤事故导致其劳动能力下降5%以上或者劳动者亲属因事故死亡，且根据工伤事故调查记录的结论，工伤事故的原因完全是由于劳动者自身原因造成的情形除外。

2.、劳动者在工作期间患有职业病，导致其劳动能力降低5%以上或者因职业病死亡的，或者在退休前、辞职前、跳槽前（不包括劳动者因工作或为其他企业工作而患职业病的情形）。

越南《关于实施《职业安全与健康法》中工伤事故和职业病的通知》（第28/2021/TT-BLDTBXH号）第2款、第3条规定了赔偿工伤事故和职业病赔偿必须符合以下原则：

1、发生工伤事故时，按当次工伤赔偿，不可以积累多次发生的工伤事故一起赔偿；

2、劳动者患职业病的补偿要执行以下的规定：（1）第一次以第一次检查时工作能力降低程度（身体损伤比例）为准；（2）从第二次开始，在工作能力降低程度（%）的基础上增加，上次评估结果相比工作能力降低程度（%）的差异来进行补偿。

越南《关于实施《职业安全与健康法》中工伤事故和职业病的通知》（第28/2021/TT-BLDTBXH号）自 2022 年 3 月 1 日起正式实施，2015 年 2 月 2 日第 04/2015/TT-BLDTBXH 号通告及 2017 年 9 月 20 日第 26/2017/TT-BLDTBXH 号通告自本通知生效之日起停止生效。