2014年11月20日，越南国会颁布《社会保险法》（58/2014/QH13），并于2016年1月1日生效执行。

越南《社会保险法》（58/2014/QH13）第3条第2款，规定雇主和雇员都必须参加强制性社会保险。

雇主

企业，合作社，个体工商户，合作社团体及其他以劳动合同聘用或雇用雇员的组织和个人；越南的外国机构，外国组织和国际组织。

雇员

1、越南公民：

根据无限期劳动合同，定期劳动合同，季节性劳动合同或某些工作合同进行工作的人，其任期为整整03个月至12个月以下；包括由雇主和15岁以下雇员的法定代表人签署的劳动合同；根据劳动合同工作的人，其任期为整个01个月至03个月以下；根据劳动合同在海外工作的人；获得企业薪资的经理。

2、外国人：

在越南工作的人，拥有越南主管机构签发的工作许可证，执业证书或执照。

备注：2018年1月1日起，经越南职能部门批准在越南工作的外国人必须参加强制社会保险。但若外国劳动者在越南参加强制社会保险，就会形成重复缴交，因为外国人在本国已缴交社会保险，势必加重用工单位和劳动者个人负担。为避免重复缴交，同时让本国和外国劳动者一视同仁，越南政府寻求与一些相关国家商签避免重复缴交社会保险协议，但目前仅完成与德国政府的谈判，与韩国和日本政府正在谈判。因此，除德国外，其他国家在越劳动者仍须缴交强制社会保险。

根据《社会保险法》（58/2014/QH13）、《劳动法（修订案）》、第115/2015/NĐ-CP号法令和第59/2015/TT-BLDTBXH号通函，越南的强制性社会保险包括社会保险、医疗保险和失业保险。

自 2018 年 1 月 1 日起，越南当地人员强制缴纳的险种不变，即社会保险、医疗保险、失业保险。

在越南工作一个月以上的外国劳动者必须缴纳社会保险、医疗保险（此前在越南工作一个月以上的外国劳动者仅缴纳医疗险）。

对于工作时间超过 3 个月和已签订无期限合同的雇员，雇主须为其缴纳强制性社会保险。劳工因工伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，按照社会保险条件支付赔偿。

根据越南社会保险局 595/QD-BHXH号通知，自 2017 年 6 月 1 日起执行新的社会保险缴纳标准。其中，雇主和雇员缴纳社会保险的标准分别为雇员月工资的17.5%和8%，雇主和雇员缴纳医疗保险的标准分别为雇员月工资 3% 和 1.5%，雇主和雇员缴纳失业保险的标准均为雇员月工资的 1%。 

越南缴纳强制性社会保险、医疗保险、失业保险的月工资，不低于正常工作条件下，从事最简单工作或职称的劳动者领取时所在地区最低工资标准。

备注：如劳动者个人缴纳强制社会保险，缴费下限（最低限额）为所在地区最低工资标准×8%。

根据2024年7月1日生效的《调整养老金、社会保险待遇、功勋人员优待和社会福利的结论》（第83-KL/TW号），自2024年7月1日起，越南各地区最低工资标准上调如下：

1、一类地区上调至496万越南盾/月（增加28万越南盾）；

2、二类地区上调至441万越南盾/月（增加25万越南盾）；

3、三类地区上调至386万越南盾/月（增加22万越南盾）；

4、四类地区上调至345万越南盾/月（增加20万越南盾）。

越南最低工资第一地区:

包括下列地区

(一) 河内市辖属郡区、嘉林县、东英县、蓄山县、清驰县、慈廉县、常信县、怀德县、石室县、国威县、清威县、糜玲县、章美县及山西市区;

(二) 海防市辖属郡区、水原县、安阳县、安老县及永保县区;

(三) 胡志明市辖属郡区、古芝县、福门县、平政县及芽皮县区;

(四) 同奈省辖属边和市、仁泽县、隆城县、永久县及盏泵县区;

(五) 平阳省辖属土龙木市、顺安市、逸安市、滨葛县及新渊县区;

(六) 巴地头顿省辖属头顿市区;

越南最低工资第二地区:

包括下列地区

(一) 河内市辖属其余县区;

(二) 海防市辖属其余县区;

(三) 海阳省辖属海阳市区;

(四) 兴安省辖属兴安市、美豪县、文林县、文江县及安美县区;

(五) 永福省辖属永安市、福安市、平川县及安乐县区;

(六) 北宁省辖属北宁市、慈山市、桂武县、仙瑜县及安丰县及顺成县区;

(七) 广宁省辖属夏龙湾市及孟街市区;

(八) 太原省辖属太原市区;

(九) 富寿省辖属越驰市区;

(十) 老街省辖属老街市区;

(十一) 宁平省辖属宁平市区;

(十二) 承天顺化省辖属顺化市区;

(十三) 岘港市辖属郡及县区;

(十四) 庆和省辖属芽庄市及金兰湾市区;

(十五) 林同省辖属大勒市及保禄市区;

(十六) 平顺省辖属藩切市;

(十七) 胡志明市辖属芹耶县区;

(十八) 同奈省辖属隆庆市、定馆县及春禄县区;

(十九) 平阳省辖属富教县及油町县区;

(二十) 平福省辖属真城县区;

(二十一) 巴地头顿省辖属巴地市及新成县区;

(二十二) 隆安河辖属新安市、德和县、滨沥县、芹德县及芹玉县区;

(二十三) 前江省辖属美拖市区;

(二十四) 芹苴市辖属郡区;

(二十五) 坚江省辖属迪石市区;

(二十六) 安江省辖属东川市区;

(二十七) 金瓯省辖属金瓯市区。

越南最低工资第三地区:

包括下列地区

(一) 其余各省辖属市区(第1及第2地区所列省辖市区除外);

(二) 海阳省辖属志玲市、锦让县、南策县、金城县、京门县、 嘉禄县、平江县及肆祺县区;

(三) 永福省辖属永祥县、三岛县、三扬县、立石县及芦江县区;

(四) 富寿省辖属富寿市、符宁县、林操县、清波县及三农县区;

(五) 北宁省辖属嘉平县及良才县区;

(六) 北江省辖属越安县、安勇县、协和县、新安县及谅江县区;

(七) 广宁省辖属横蒲县及东潮县区;

(八) 老街省宝胜县及沙巴县区;

(九) 兴安省辖属其余县区;

(十) 太原省辖属公江市、普安县、富平县、富良县、同喜县及大慈县区;

(十一)南定省辖属美禄县区;

(十二)河南省辖属维先县及金榜县区;

(十三)宁平省辖属三蝶市、嘉远县、安庆县及花芦县区;

(十四)清化省辖属炳山市及静嘉县区;

(十五)河静省辖属祺英县区;

(十六)承天顺化省辖属香水市、香茶市、富禄县、丰田县、广田县及富旺县区;

(十七)广南省属殿盘县、大禄县、维川县及山城县区;

(十八)广义省辖属平山县及山靖县区;

(十九)富安河辖属河桥市区;

(二十)宁顺省辖属宁海县及顺北县区;

(二十一) 庆和省辖属宁和市、甘林县、延庆县及万宁县区;

(二十二) 昆嵩省辖属德河县(Dak Ha)县区;

(二十三) 林同省辖属德重县及夷玲县区;

(二十四) 平顺省辖属罗夷(La Gi)市、咸顺北及咸顺南县区;

(二十五) 西宁省辖属展鹏县及鹅油县区;

(二十六) 平福省辖属同帅市、福隆市、平隆市、同富县及汉管县区;

(二十七) 同奈省辖属其余县区;

(二十八) 巴地头顿省辖属隆田县、红土县、川木县、周德县及昆岛;

(二十九) 隆安河辖属守承县、德惠县、周城县、新柱县及盛化县区;

(三十)前江省辖属鹅公市及周城县区;

(三十一) 槟椥省辖属周城县区;

(三十二) 永隆省辖属黎明市及隆湖县区;

(三十三) 芹苴市辖属县区;

(三十四) 坚江省辖属河仙市、坚良县、富国岛、坚海县、江成县 及周城县区;

(三十五) 安江省辖属新州市区;

(三十六) 后江省辖属七岔市、周城县及周城A县区。

(三十七) 金瓯省辖属伍根县、盖略县(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陈文时县区。

越南最低工资第四地区:

越南全国之其余地区。

疾病制度；产妇制度；劳动事故制度；职业病制度；退休制度；死亡制度。

社会保险书是监测社会保险制度的支付和享受的基础。

第85条第1款规定，参加强制社会保险的劳动者每月应当缴纳社会保险费：

劳动者个人缴纳的强制性社会保险缴费=8%×社会保险月工资。

其中：

缴纳强制社会保险每月最高工资限额=20×基本工资。

2024年6月21日，中央执行委员会发布第83-KL/TW号《调整养老金、社会保险待遇、功勋人员优待和社会福利的结论》，自2024年7月1日生效。

2024年7月1日起，各地区最低工资标准提高6%。

根据地区的不同，每月最低工资标准增加200,000-280,000 越南盾。1类地区工资将增加至496万越南盾； 2类地区为441万越南盾；3类地地区为 386 万越南盾，4类地地区为 345 万越南盾。

自2024年7月1日起，基本工资将增加30%，从180万越南盾/月增至234万越南盾/月。

缴纳强制性社会保险、医疗保险、失业保险的月工资不低于正常工作条件下，从事最简单工作或职称的劳动者领取时所在地区最低工资标准。

因此，从2024年7月1日起，强制性社会保险缴费的下限和上限确定如下：

强制社会保险缴费最高工资限额为为46,800,000越南盾/月，因此劳动者个人缴纳的强制社会保险缴费最高限额为3,744,000越南盾/月

以上关于越南《劳动法》、越南政府法令关于缴纳社会保险规定，具有一定普遍性和代表性，可供越南中资领导、人事部门主管、专员们参考。