2019年11月20日，越南国会通过了新的《劳动法》（第45/2019/QH14号），将于2021年1月1日生效实施。

目前，越南唯一的劳工组织是隶属于越南政府的越南总工会（VGCL）。为了遵守越南在跨太平洋伙伴关系协定、欧盟越南自由贸易协定和国际劳工组织公约下的承诺，新的《劳动法》（第45/2019/QH14号）承认员工有权建立自己的代表组织。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）标志着越南首次允许劳动者，在企业自己建立一个或加入自己选择的、独立于越南政府的劳工组织。

新的越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）对旧的《劳动法》所有章节都作出了修正和补充，以促进越南的劳工法进一步与国际接轨，这将对在越南招聘劳工的企业和组织等产生重大影响。

下面我们和 Aodok.com 一道，学习越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）关于劳动者试用期、外国劳动者、劳动合同期限及解除等的相关规定。

一、试用期

（一）约定试用期的方式

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第24条规定：雇主和劳动者约定试用事项的两种方式：一是通过劳动合同中的试用条款约定；二是通过签订试用合同约定。

（二）试用期期限

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第25条规定，试用期由双方协商，每份工作只允许试用一次，且必须满足以下条件：

1、《企业法》规定的企业管理人员，试用期不超过180天。

2、高等技术及专业程度以上职务人员，试用期不超过60天。

3、中级技术、中级专业程度职务、技术工人、业务人员，试用期不超过30天。

4、其他工作岗人员，不超过06天。

在试用期间内，雇主和劳动者都有权终止已经签订的试工合同或劳动合同而无需提前通知，且不需赔偿。

（三）试用期届满

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第27条第1款规定，试用期届满，雇主必须将试用结果通知劳动者。试用合格，雇主继续履行已签订的劳动合同，签订试用合同的就签订劳动合同。试用不合格，则终止已签订劳动合同或试用合同。

（四）企业违反试用规定的法律责任

根据越南政府2022年1月17日颁布的第12/2022/ND-CP号法令第10条第1款的规定，雇主违反《劳动法》关于试用期相关规定的，将面临500万越南盾以上、1000万越南盾以下的罚款，或2000万越南盾以上至5000万越南盾以下的罚款。

二、外国劳动者

（一）越南《劳动法》限制使用外国劳动者

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第152条第1款规定，企业、部门、组织、个人、承包商根据生产经营需求，只能在越南劳动者不能胜任的管理、运营、专家及技术人员的工作岗位上雇用外国劳动者。

（二）越南企业雇佣外国劳动者须得到政府主管部门的批准

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第152条第2款、第3款规定，雇主在雇佣外国劳动者前，应当详细说明雇佣外国劳动者的需求，具体工作岗位、专业程度、技术、工作经验、工作时间等，并取得政府主管部门的书面批准。

（三）越南企业雇佣外国劳动者的程序

越南政府2020年12月30日颁布第152/2020/ND-CP号《关于在越南工作的外国劳动者和为在越南的外国组织、个人工作的越南劳动者招聘和管理规定的法令》（以下简称“2020年第152号法定”）、越南政府2023年9月18日颁发第70/2023/ND-CP号《补充和修改2020年第152号法令部分条款的法令》（以下简称“2023年第70号法令”），对越南企业雇佣外国劳动者行政审批流程，作出了具体规定：

1、申请岗位许可

雇主在雇佣外国劳动者前，须至少提前15日向越南劳动、荣军和社会事务部（以下简称“劳动部”）提交申请书，劳动部在收到申请的10日内作出书面答复，批准或驳回申请。

2、申请劳动许可证

雇主在外国劳动者到岗工作前，至少提前15日准备申请文件，申请劳动部颁发外国劳动者劳动许可证。劳动部在收到申请的5日内颁发劳动许可证或书面答复驳回申请。

3、报到登记

外国劳动者到岗工作后3个工作日内，雇主和外国劳动者应通过线上方式向劳动部报到登记。每年的1月5日和7月5日前，雇主还需对上一年度和上半年雇佣外国劳动者的情况向劳动部提交报告。

外国劳动者入境越南后，应当向居住地的越南公安部门申请临时居留卡。

越南政府劳动主管部门、出入境管理部门、公安部门定期和不定期对在越南工作的外国劳动者进行检查，发现违反上述法律规定的，将对雇主。进行罚款，对外国劳动者进行罚款并可能附加驱逐出境的处罚。

三、劳动合同期限

（一）固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的定义

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第20条第1款规定：劳动合同包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同两种形式。

固定期限劳动合同，是指双方当事人在合同中明确约定自合同生效之日起至合同终止的期限不得超过36个月的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指双方当事人未在合同中明确约定合同期限和终止日期的劳动合同。

（二）越南劳动者的固定期限劳动合同仅能续签一次

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第20条第2款规定：双方签订的固定期限劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，仅能续签一次固定期限劳动合同；如果在期限届满30日内，双方未签订新的固定期限劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

（三）外国劳动者、高龄劳动者、国有企业经理可以多次签订固定期限劳动合同

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第20条第2款c）项、第149条第1款、第151条第2款规定：外国劳动者、高龄劳动者、国有企业经理，不适用无固定期限劳动合同的规定，可以多次签订固定期限劳动合同。

四、雇主单方解除的法定情形

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第36条、第42条、第43条规定了雇主可以单方解除劳动合同的法定情形。

（一）第36条规定的雇主可以单方解除劳动合同的法定情形

1、劳动者经常未完成工作任务的；

2、劳动者患病连续治疗超过规定期限的：无固定期限劳动合同的劳动者连续治疗超过12个月，12个月至36个月固定期限劳动合同的劳动者连续治疗超过6个月、12个月以下劳动合同的劳动者连续治疗超过合同期限一半，仍未康复的；

3、由于天灾、火灾、疫情、战争或根据政府职权部门要求迁移、缩小生产经营而雇主已采取所有克服措施，仍不得不减少工作岗位的；

4、劳动者签订劳动合同时提供不真实信息影响到雇主正确决策的；

5、劳动者无正当理由连续旷工05个工作日以上的。

对上述1至4的情形，雇主可提前通知解除劳动合同：无固定期限劳动合同，提前45日通知；12个月至36个月固定期限劳动合同，提前30日通知。

对上述情形5，雇主可以立即解除，不需要提前通知。

（二）第42条、第43条规定的雇主可以单方解除劳动合同的法定情形

雇主因经济原因或变更经营架构、工艺的，经与基层劳动者代表协商和提前30日通知所在地省级人民委员会和劳动者的，可以解除与劳动者的劳动合同。

雇主因合并、分立、出售、出租、转让资产等情形的，可以解除与劳动者的劳动合同。