加班工资是指劳动者在规定工作时间之外，继续工作所获得的劳动报酬。加班在越南这个高速发展的国家，已经变得越来越普遍。

虽然传统的越南人是悠闲的，但在现代化的快节奏竞争中，很多越南人为了提高经济收入，也乐意接受加班。

不管是越南社会约定成俗的规则，还是越南政府的法律法规，都对确保劳动者通过加班获得额外的报酬进行了规范。

越南《劳动法》（45/2019/QH14）第98条第1款：“劳动者加班时，加班工资根据小时工资按照下列标准计算：

1、正常工作天，至少相当150%；

2、每周休息日，至少相当200%；

3、法定假日或带薪休假日，至少相当300%，不含劳动者按天付薪在法定假日及带薪休假日的工资。

越南政府2020年12月14日颁发第145/2020/NĐ-CP号关于劳动法部分条款实施细则第55条规定：小时工资按照正常工作日工资除以工作小时数计算。

计算小时工资的正常工作日工资，不包含奖金、职业补助、伙食补助、交通补助、住房补助、育儿津贴等。

越南《劳动法》（45/2019/QH14）涉及到的越南法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历3月10日）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（9月2日）。

目前，越南国家机关单位工作人员每天工作8小时，双休（周六和周日休息），但企业的员工只有单休（每周日休息一天），有的甚至没有休息日。