2022年11月，越南首都河内市举行了《越南数字化劳动力市场的趋势研讨会》。世界银行代表在研讨会上认为，如果越南不能够及时改变劳动力结构，满足不了数字化转型发展速度的需要，那么从现在起到2045年间，越南因此将会失去大约200万个就业机会。

越南劳动伤兵社会部副部长阮伯欢（Nguyễn Bá Hoan）参加了《越南数字化劳动力市场的趋势研讨会》，阮伯欢（Nguyễn Bá Hoan）说：越南高技能劳动力占比只有11.6%，这样的比例相对于东盟其它国家如泰国、菲律宾、马来西亚等国家来说，是缺乏竞争力的。

实际上，数字化转型正在改变着社会生活的方方面面，其中一个必须要跟着改变的方面就是劳动力方面。这客观上要求劳动力必须要改变工作方式，与时代相适应，并且积极抓住时机。企业也必须要改变以前传统的运营方式，以适应数字化转型的社会；政府也要有相应灵活和及时的决策，在管理方面进行数字化转型。

世界银行人力资源方面的专家阮氏娥称，数字化技能包括允许人们接触和使用数字技术的技能、能力、见识和习惯，这是在工作性质和工作形态不断变化的背景之下劳动者必须具备的诸多要素之一。根据相关统计数据，68%左右的工作都要求有数字方面的见识和技能。

全外资人力资源巨头 Manpower 集团越南公司总经理 Andree Mangels 称：“科学技术不断发展，意味着劳动者必须要不断地更新自己的知识和技能，企业也要不断推出提高员工技能的计划，同时还要为劳动者制订长期的培训计划，让劳动者能够胜任现代化的以及将来可能出现的工作。”

新格局下，人才结构发生了变化，技能要求升级，数字化、复合型人才需求比重增加，成长性思维、学习能力、创新能力等软性技能需求提升，人才聘用和评估标准等诸多环节将发生改变。

不少人担心数字化转型的快速发展给劳动力市场所带来的冲击，尤其是对于主要依靠加工和安装的劳动效率比较低的国家更是如此。

但是，数字化转型同时也带来了比失去工作多七倍的工作机会。预计到2045年，大约有1000万个新增加的工作机会，主要是在各个现代化的服务行业，以及在生产领域产生的新的工作机会。

数字时代的就业相比于传统时代有了很多新特点，主要体现在以下几方面：

1、从工作岗位的数量来看，自动化和人工智能可能产生不同的影响。一部分传统岗位会被机器人代替，如流水线工人被工业机器人代替。另一部分岗位则伴随着技术的使用被创造出来，如外卖平台的兴起创造了大量骑手的工作岗位。

2、许多工作不再要求现场办公。越来越多的生产活动可以在线上进行合作与协同，程序员、作家、设计师可以通过远程办公完成工作。同时，由于数字技术的兴起，更多的工作在时间上变得更加灵活。从公司的角度来说，技术进步有助于使任务标准化，降低监控和监督成本，从而更容易为劳动者安排灵活的时间表。从劳动者的角度来说，可自由选择工作时间，本身亦能带来效用的增加。

3、在数字时代，劳务外包越来越成为流行趋势。劳务外包不需要维持大量的固定员工，可以为企业节省巨额成本。但是在传统时代，劳务外包提供的服务质量常常难以得到保障。数字平台的出现则通过数字技术为劳务外包的服务质量提供保障，使公司能够更多地进行劳务外包。

据 Aodok.com 的调研，数字化的复合型人才需求是当今劳动力市场的趋势之一。新冠疫情改变了很多企业的运作方式，数字化正在对各行各业深度赋能，势必催生很多数字化的职位需求。预计在ICT互联网、智联制造、医疗健康、消费品及零售、娱乐等相关领域有很多劳动力市场的增长机会。

目前，越南每天收入超过20美元的人数规模在东南亚各国排名第三位，只排在印度尼西亚和泰国后面；根据现在的发展趋势，到2030年，越南将会有4800万左右（占越南全国人口的一半左右）的人的日收入超过20美元。根据可比价格（PPP 2011）计算，越南日收入20美元（相当于48万越南盾）相当于越南2021年人均收入的三倍多。

也就是说到2030年，越南日收入超过20美元的人数将超过泰国，预计泰国2030年日收入超过20美元的人数为3800万人；而预计到2030年，菲律宾日收入超过20美元的人数为4300万人，马来西亚日收入超过20美元的人数为2000万人。

在亚洲范围内来比较，如果按照可比价格来计算，越南是亚洲国家里面日收入超过20美元的人数增加得最快的国家之一，亚洲国家除了越南之外，日收入超过20美元的人数增加得最快的国家还有孟加拉国、印度、菲律宾、印度尼西亚。

据 Aodok.com 研究表明，越南日收入在50美元至110美元之间的中产阶级，预计将以平均每年17%的速度增长，一直到2030年为止。因为越南日收入超过20美元的人数增加得很快，加上中产阶级增加的速度也相当快，因此在今后十年之内，越南、孟加拉国和印度的消费市场，将以平均每年8%左右的速度增长，这个增速在亚洲也是名列前茅的。