越南《劳动法》（45/2019/QH14）关于员工延迟退休的年龄规定

越南 2019 年 11 月 20 日最新颁布的《劳动法》（45/2019/QH14），自2021年1月1日起施行。第 10/2012/QH13号劳工法典自本《劳动法》生效之日起不再有效。

2019 年《劳动法》第 169 条规定，符合社会保险法规定缴纳社会保险费的职工，在达到完全退休年龄时，有权领取养老金。

相应地，正常工作条件下员工的退休年龄根据路线图进行调整，2028年男性员工达到62岁，2035年女性员工达到60周岁。

因此，2023年男性员工的退休年龄为60岁零9个月，女性员工为56岁。请注意，此年龄适用于正常工作条件下的员工。

越南正常退休员工：提高退休年龄的时间路线图

根据第135/2020/ND-CP 号法令第 4 条第 2 款，每年在正常工作条件下的雇员的退休年龄将确定如下：

注：上述每年提高退休年龄的路线图，仅适用于 2028 年男性员工 62 周岁和 2035 年女性员工 60 周岁之前。

越南提前退休员工：提高退休年龄的时间路线图

根据2019 年《劳动法》第 169 条第 3 款规定，在低于员工正常工作条件下的退休年龄退休，具体如下：

(1) 与第 135/2020/ND-CP 号法令第 4 条规定的退休年龄相比，下列情况下的雇员可以在提前5年的情况下退休，除非法律另有规定：

劳动、荣军和社会事务部长公布了社会经济条件极其困难的地区名单。

具体而言，退休年龄低于正常工作条件下的退休年龄，见下表：