在越南雇用离岸开发人员是企业扩大技术运营的常见策略，而不会受到当地技术人才限制的阻碍。它使公司能够节省成本和时间，同时也使其人力多样化。

然而，在海外招聘和确保技术人才绝非易事。它还需要大量的前期投资，才能在越南成功建立和发展技术团队。因此，我们始终建议我们的客户在决定雇用离岸开发商之前考虑这些关键方面。

许多组织更喜欢离岸技术团队而不是本地员工的主要原因是它们的成本效益。对于像新加坡这样的发达国家来说，聘请一名具有五年经验的全职本地软件开发人员可能非常昂贵，平均成本为3，220美元。

另一方面，具有相同经验和技能的越南开发商每月只需花费2,300美元，即低40%。这意味着公司可以通过建立自己的离岸技术团队，以相同的预算轻松地将员工人数增加一倍。

除了成本因素之外，毫无疑问越南拥有快速增长的科技人才库。目前共有400,000名本地开发人员以及每年50,000名新技术人才加入劳动力队伍。

这是由于越南政府优先投资于IT行业和教育，确保越南成为全球科技公司和初创企业的区域科技中心。

招聘季节会显著影响您的招聘结果。通过了解这个招聘季节的性质，公司可以在预算规划，项目规划和资源规划方面做好准备。因此，最大限度地提高他们的招聘成功率，并更快地获得合适的候选人。

越南从三月开始，一直持续到五月底，是所谓的“黄金时期”，开发人员更有可能换工作，寻找新的职业机会。相比之下，从10月到1月招聘他们将变得越来越困难，因为这是低招聘季节。

在此期间，越南开发人员耐心等待工资审查，第13个月和年终奖金，然后再决定是留下来还是跳到新的地方。建议公司提高他们的优惠和福利包，以便在与其他竞争对手竞争的同时吸引开发人员的更好机会。

在为远程技术团队雇用越南开发人员时，需要考虑许多不同的因素，包括团队结构，招聘预算和招聘季节的当前阶段。只有那些能够相应地计划和执行的人，才有更好的机会获得最佳候选人。