越南财政部国家统计局的数据显示，2025 年上半年，越南15 岁及以上劳动力达到 5300 万人，其中就业工人共计5190万人，但受过培训具有学位和证书的工人比例仅占29%。

随着越南社会全面的数字化转型，绿色经济增长战略开拓了许多新兴行业，这些行业已被确定为越南可持续发展过程中的中坚力量。

国际劳工组织（ILO）估计，到 2030 年，全球可持续能源转型可创造2500万个就业机会，而越南在能源和环境方面就可以创造500万个绿色就业机会。

越南劳动力在数量和专业知识上都出现了短缺，特别是随着越南绿色经济的增长，对绿色员工的需求也有所增加。

从规模上看，目前越南绿色经济部门的劳动力占比仅占总劳动力的 3-5%，主要集中在有机农业和可再生能源。在质量方面，总体缺乏高度专业化的设计、运营和维护绿色技术系统的人员。

越南银行业工会副主席陈洪团先生表示，越南国家银行 （SBV）的第 01/CT-NHNN 号指令明确了银行业关于绿色信贷和绿色发展的方向。这要求银行在促进绿色信贷增长和管理信贷发放活动中，具有丰富成熟的社会和环境风险管理人才。

但是目前越南银行业的绿色人才整体缺乏，各大银行正在加快培训具有绿色金融产品专业知识的服务人员，要求他们能有效管理金融活动中的节能和节约目标，优化资源利用和加强环境保护，为可持续发展做出贡献。

据 Aodok.com 了解，越南的国家绿色增长战略已经将人力资源发展确定为关键任务之一。政府、企业和组织个人将通力协作，为信息技术 （IT）、人工智能、可再生能源、高科技农业、低碳物流、智能制造、绿色金融和可持续旅游业等输送更多的绿色人才。