在越南工作的外国人遣散费案例分析：

我的朋友是澳大利亚人，在越南工作了一年多（13个月），有固定期限的合同。合同到期后，我的朋友不想再在那家公司工作了，我的朋友离职后会得到外籍员工的遣散费吗？如果有，补贴是多少？如果公司拒绝支付遣散费怎么办？

在越南工作的外国工人有遣散费吗？

根据2019 年劳动法第 46 条第 1 款，领取遣散费的条件如下：

“一、根据本法第三十四条第一款、第二款、第三款、第四款、第六款、第七款、第九款、第十款的规定解除劳动合同时，用人单位负责支付津贴。定期为其工作满12个月或以上的，每个工作年有权获得半个月的工资津贴，但根据保险法、社会和e点规定的情况，他们有资格领取养老金的情况除外，本法典第 36 条第 1 款。”

据此，2019 年劳动法第 34 条第 1 款、第 2 款、第 3 款、第 4 款、第 6 款、第 7 款、第 9 款和第 10 款规定如下：

1、劳动合同期满，但本法第 177 条第 4 款规定的情况除外。
2、已按劳动合同完成工作。
3、双方同意解除劳动合同。

4、根据刑事诉讼法第 328 条第 5 款的规定，被判处有期徒刑无期徒刑或者不予释放、被判处死刑或者被禁止从事所列工作的。

5、已发生法律效力的法院判决或决定的劳动合同。
6、工人死亡；已被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或死亡。
7、雇主为个人的；已被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或死亡。

8、非个人用人单位终止经营或经省人民委员会商业登记专门机构通知无法定代表人或授权人终止经营的，法定代表人的权利和义务。
9、劳动者依照本法第三十五条的规定单方面解除劳动合同。
10、用人单位依照本法第三十六条的规定单方解除劳动合同。

同时，2019年劳动法第2条也提到了本法的适用主体，包括：

"第 2 条. 适用对象

1、员工、学徒、学徒和无雇佣关系的员工。

2、雇主。

3、在越南工作的外籍劳工。

4、其他与劳动关系直接相关的机关、组织和个人。

根据上述规定，在越南工作的外籍员工如果完全符合以下条件，也可享受遣散费：

• 员工定期为他/她工作了整整 12 个月或更长时间；
• 在2019 年劳动法第 34条第 1 条、第 2 条、第 3 条、第 4 条、第 6 条、第 7 条、第 9 条和第10条规定的情况下终止合同。

因此，如果您的朋友辞职，他可以获得遣散费。因为你的朋友符合遣散费的条件：工作满12个月，劳动合同到期解除劳动合同。

越南外劳的遣散费是多少？

根据2019 年《劳动法》第 46 条第 1 款如下：

“一、根据本法第三十四条第一款、第二款、第三款、第四款、第六款、第七款、第九款、第十款的规定解除劳动合同时，用人单位负责支付津贴。定期为他们工作满12个月或以上的，每个工作年有权获得半个月的工资津贴，但根据保险法、社会和e点规定的情况，他们有资格领取养老金的情况除外。 ，本法典第 36 条第 1 款。”
据此，计算遣散费的公式如下：

遣散费 = 1/2 * 计算遣散费的服务年限 * 工资

在那里：

• 计算遣散费的工作年数：

根据第 145/2020 号法令第 8 条第 5 款 a 点，计算遣散费的工资如下：

“用于计算遣散费或失业津贴的工资是员工离职或失去工作前的劳动合同下连续06个月的平均工资。”

如果你的朋友工作了13个月，即1年1个月，合同到期不重新签。因此，您的朋友有权获得遣散费的金额计算如下：

你的朋友是外国人，所以他没有资格参加失业保险。因此，您朋友的遣散费的计算期限为01年01月四舍五入至01年。假设月薪为1000万，则遣散费计算如下：

遣散费=1/201年1000万=500万

所以你朋友收到的唯一补贴是500万。

如果公司不向外籍员工支付遣散费，会受到什么处罚？

根据第 2 条，第 12/2022/ND-CP 号法令第 12 条规定如下：

“二、用人单位有下列行为之一的，以劳动合同附件变更合同期限；不遵守福利支付期限规定的，处以罚款。劳动合同终止后劳动者未按照法律规定向劳动者支付或者少付遣散费的; 违法单方解除劳动合同，未依法向劳动者支付或者未支付足额款项的；未按照法律规定办理社会保险、失业保险费缴纳时间确认手续，并连同劳动者在劳动合同终止后保管的其他文件原件一并退回的；如果员工在以下级别之一终止劳动合同后提出要求，则不提供与员工工作经历相关的文件副本：

a) 对 01 至 10 名员工的违规行为处以 1,000,000 越南盾至 2,000,000 越南盾的罚款；
b) 对 11 至 50 名员工的违规行为处以 2,000,000 越南盾至 5,000,000 越南盾的罚款；
c) 对 51 至 100 名员工的违规行为处以 5,000,000 至 10,000,000 越南盾的罚款；
d) 对 101 至 300 名员工的违规行为处以 10,000,000 越南盾至 15,000,000 越南盾的罚款；
dd) 对 301 名或以上员工的违规行为处以 15,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罚款。

因此，根据上述规定，如果您的朋友辞职时公司不支付或没有支付足够的遣散费，公司将被处以100万越南盾至200万越南盾的罚款。