1、工作日是什么？

工作日是法律规定劳动者执行劳动合同规定工作的日期和任务的时间。

因此，根据不同的劳动合同，工作日将有所不同，但必须确保根据2019年《劳动法》第111条的每周休息时间如下：

• 每周，员工至少可以连续休息24小时。

在特殊情况下，由于工作周期不能每周休假，雇主有责任确保雇员平均休息至少04天。

• 雇主有权决定在星期日或一周的其他确定日期安排每周休息日，但必须写入劳动规则。
• 如果每周假期与2019年《劳动法》第112条第1款规定的节假日和新年假期一致，则工人在下一个工作日可以获得每周休息日。

2、工作日是否包括节假日、新年？

2019年《劳动法》第112条规定，假期和新年如下：

• 员工在下列节假日和节日期间可以休假和领取工资：

• 元旦：01天（阳历1月1日）;

• 农历新年：05天;

• 获胜日期：01 天（阳历 4 月 30 日）;

• 国际劳动节：01天（阳历5月1日）;

• 国庆节：02天（阳历9月2日和前后相邻的01天）;

• 雄王祭祖日：01天（农历三月十日）。

• 在越南工作的外籍工人，除了2019年《劳动法》第112条第1款规定的假期外，还可以享受1天的民族传统节日和1天的国庆假期。
• 每年，根据实际情况，总理具体决定2019年《劳动法》第112条第1款第b点和第1点规定的假期。

因此，根据假期规定，春节是法定假日，因此不被视为工作日，也不算工作日。

3、根据《劳动法》的工作时间

3.1. 正常工作时间
2019年《劳动法》第105条规定了正常工作时间如下：

• 正常工作时间不超过08小时，01天，每周不超过48小时。
• 雇主有权规定每天或周的工作时间，但必须通知雇员;

如果是每周，正常工作时间在01天内不超过10小时，一周内不得超过48小时。

国家鼓励雇主对雇员进行40小时的工作周。

• 雇主有责任确保工作时间限制，并严格按照国家技术法规和有关法律接触危险因素和有害因素。

3.2. 夜间工作时间
2019年《劳动法》第106条规定夜间工作时间如下：

夜间工作时间从22时计算至次日早上6时。

4、根据《劳动法》的加班时间

4.1. 加班工作规定
2019年《劳动法》第107条规定的加班时间如下：

• 加班时间是法律、集体劳动协议或劳动规则规定的正常工作时间以外的工作时间。
• 雇主在满足以下要求时可以雇用工人加班：

• 必须经工人同意;

• 确保员工加班时间不超过 01 天内正常工作时间的 50% ;

适用每周正常工作时间规定的，一天正常工作时间总和加班时间不得超过12小时;1个月内不超过40小时;

• 确保工人的加班时间在 01 年内不超过 200 小时，但本条第 3 款规定的除外。

• 雇主在以下几个行业、行业、工作或情况下，雇主在一年内加班不超过300小时：

• 生产、加工纺织品、纺织品、皮革、鞋类、电力、电子产品、农林加工、盐业、水产品;

• 生产、供电、电信、炼油;供水、排水;

• 解决需要高专业技术资格的工人的工作，而劳动力市场不能充分、及时地提供;

• 由于时效性、原材料、产品时间或因天气、自然灾害、火灾、敌祸、电力短缺、原材料短缺等因素而导致的紧迫、不可拖延的工作， 生产线的技术故障;

• 政府规定的其他情况。

• 根据《2019年劳动法》第107条第3款的规定组织加班时，雇主必须以书面形式通知省级人民委员会下属的劳动专业机构。

4.2. 特殊情况下加班
2019年《劳动法》第108条规定的特殊情况下加班如下：

雇主有权要求雇员在任何一天加班，不受《2019年劳动法》第107条规定的加班时间限制，在下列情况下，雇员不得拒绝：

• 执行动员令，确保国防和安全任务依法;
• 根据安全法，在预防和克服自然灾害、火灾、危险流行病和灾难后果方面，为保护机构、组织和个人的生命和财产而开展各项工作，除非安全法有影响工人生命和健康的危险， 劳动卫生。