许多欧洲国家的长期经济成功受到持续人才缺口的威胁。欧盟目前正面临令人担忧的工人短缺。
Aodok 的数据显示目前欧盟所有工作岗位中有2.6%空缺。在捷克和比利时，空置率甚至更高，接近5%。这些比率是至少十年来最高的。
在人工智能等高科技领域，这个问题尤其尖锐。例如，IBM的一项研究发现，英国、德国和西班牙23%的科技公司，正在努力寻找具有必要解决问题能力的申请人。
面对填补重要职位的挑战，公司能够从世界各地获得最优秀的人才比以往任何时候都更加重要。但是，重新安置员工和跨境招聘会带来行政和后勤方面的挑战。这就是德国创业公司 Localyze 的用武之地。
Localyze 部分一体化平台，部分个性化支持服务，负责寻找全球最佳人才所涉及的管理繁重任务。例如，初创公司将处理职位发布，办公室转移，签证，保险，社会保障和税务合规。
Localyze 声称，人力资源团队可以在短短两分钟内将涉及全球流动性的案件移交给其专家。然后，HR员工可以通过易于使用的仪表板轻松监视每个案例的状态，该仪表板会在用户需要采取行动时通知用户。
Localyze 平台可以与 Personio 和 Workday 等常见人力资源工具集成，Localyze 的专家团队随时可以回答问题并处理其他文书工作。
员工可以访问自己的 Localyze 可访问仪表板，该仪表板可指导他们逐步完成整个搬迁过程。要找到大大小小的问题的答案，员工可以参考平台的知识页面或与 Localyze 团队成员交谈。
Aodok.com 最近发现了几项人才技术创新。其中包括一个将美国科技创业公司与拉丁美洲开发商联系起来的平台，一个将边缘化群体的候选人与数字经济中的雇主联系起来的语言学习平台，以及一个预测未来技能短缺的人工智能培训平台。
欧洲的政策制定者非常清楚技能差距带来的威胁，尤其是在数字经济领域。例如，欧盟委员会（EC）指出，超过70%的企业表示，缺乏具有足够数字技能的员工是投资的障碍。作为回应，欧共体采取了数字技能和就业平台等举措。
2022年4月，欧盟委员会概述了进一步的计划，使欧盟国家更容易从第三（即非欧盟）国家雇用工人。但对于今天需要寻找人才的公司来说，像 Localyze 这样基于技术的解决方案对于寻找熟练的员工至关重要，而不会将人力资源和管理层淹没在官僚主义中。
边界和国界不必成为阻碍者，无论您的招聘需求是什么。Localyze 帮助您以各种不同的国际招聘方式，让您有能力在一个简单的地方管理您的全球团队及其所有不同的需求。
Localyze 的使命是为跨境运营的国际团队树立榜样，并帮助人们在任何地方轻松出行。Localyze 已经从100多个国家/地区重新安置了人员，Localyze 的Localitos在15个国家/地区工作，Localyze 将继续在全球范围内建立足迹。