欧洲企业培训市场正在快速数字化。传统的线下培训效率低、成本高，纯线上培训又缺乏互动性。

一家巴黎初创公司把两种模式整合到一个平台上，服务了超过 500 家企业客户。

Rise Up 成立于 2014 年，总部位于法国巴黎，是一家 B2B SaaS 企业培训平台。

公司由 Blachon 兄弟联合创立，目前在巴黎、伦敦和里斯本设有办公室，员工约 168 人。

傲多可®商机网（Aodok.com）调研了 Rise Up 的发展模式和最新进展，供关注企业培训和人力资源数字化赛道的朋友们参考。

注：本文中欧元换算按 2026 年 9 月汇率，1 欧元≈7.9 元人民币计算。

一、Rise Up 创始团队与公司背景

Rise Up 是一家法国企业培训科技公司，主打混合式学习（Blended Learning）平台。

两位创始人：

1、阿诺·布拉雄（Arnaud Blachon），联合创始人兼首席执行官（CEO）。

他和弟弟纪尧姆·布拉雄（Guillaume Blachon）一起在 2014 年创立了这家公司。

最初的想法是把视频会议和企业培训结合起来，解决线下培训成本高、覆盖面有限的问题。

2016 年，公司转型为完整的 SaaS 平台，支持线上学习、线下培训和混合模式的全流程管理。

2、纪尧姆·布拉雄（Guillaume Blachon），联合创始人。

兄弟两人都有法国工程师和商学院背景，对企业数字化转型有深入理解。

二、Rise Up 产品与功能

Rise Up 是一个三合一的学习平台，把三种工具整合在同一个系统里：

1、学习管理系统（LMS）：管理员可以创建课程、跟踪学员进度、生成培训报告。

2、学习体验平台（LXP）：学员可以在手机和电脑上随时学习，平台会根据个人岗位和技能推荐课程。

3、内容创作工具：企业可以自己制作电子课件，不需要外部设计团队。

平台支持 22 种语言，员工在全球各地都可以使用。

除了线上课程，平台还支持线下培训的预约、签到和反馈收集，真正实现线上线下一体化。

三、Rise Up 代表性客户案例

Rise Up 目前服务超过 500 家企业客户，覆盖金融、能源、保险、咨询等多个行业。

几个代表性客户：

1、安盛集团（AXA）。

安盛是法国最大的保险集团，也是全球领先的保险和资产管理公司，业务遍及 50 多个国家，员工超过 10 万人。

安盛用 Rise Up 培训全球的保险代理人和经纪人网络。

具体做法是：12 个合作伙伴业务部门各自有独立的子平台，但都连接到安盛的主平台。

培训内容采用混合式学习模式，把电子课程、在线测验和虚拟教室结合起来。

这样做的好处是：所有合作伙伴都按统一的"安盛标准"做培训，培训完成率和员工参与度都明显提高。

2、法国能源集团（ENGIE）。

法国能源集团（ENGIE）是全球大型能源集团，总部在法国巴黎，专注可再生能源和低碳基础设施，业务遍及 70 多个国家，员工超过 10 万人。

法国能源集团（ENGIE）用 Rise Up 培训客户顾问团队。

具体做法是：把电子学习内容快速部署到内部团队和供应商团队，加快技能提升速度。

呼叫中心客服培训也在 Rise Up 平台上做，客服人员可以随时查询产品知识，响应客户咨询的速度和准确率都提高了。

培训进度对人力资源部门完全透明，谁学了、学完了、考试过没过，一目了然。

3、法国养老保险公司（AG2R La Mondiale）。

法国养老保险公司（AG2R La Mondiale）是法国大型养老和保险公司，员工约 1.5 万人，是法国养老保险市场的头部企业。

法国养老保险公司（AG2R La Mondiale）用 Rise Up 根据员工岗位、业务需求和现有技能水平，定制个性化的培训路径。

比如销售岗位的员工，平台会自动推送产品知识和销售技巧的课程；理赔岗位的员工，推送合规和流程培训。

这样员工不用学跟自己岗位无关的内容，培训效率提高了很多。

4、法国气候咨询公司（Carbone 4）。

法国气候咨询公司（Carbone 4）是法国知名的气候咨询公司，专门帮企业做碳排放评估和气候转型战略，客户包括很多法国大型企业和政府机构。

法国气候咨询公司（Carbone 4）用 Rise Up 做气候知识普及培训。

具体做法是：把复杂的气候科学知识做成通俗易懂的在线课程，让企业员工和普通公众都能学习。

这个平台是包容性的，不只是给内部员工用，也开放给客户和社会公众，帮助更多人了解气候变化议题。

平台的活跃学习者超过 500 万人，分布在全球 73 个国家。

四、Rise Up 融资与营收情况

Rise Up 到目前为止已经完成多轮融资：

1、2022 年 B 轮融资 3000 万欧元（约合 2.37 亿元人民币）。

投资方包括：

  • Connected Capital：专注 B2B SaaS 领域的投资基金。
  • MAIF Avenir：法国 MAIF 保险集团的风投部门。
  • IMPACT Partners：Rise Up 的最早投资人，也是第一大股东。

公司营收持续增长：

1、2017 年：337 万欧元（约合 2662 万元人民币）
2、2018 年：551 万欧元（约合 4353 万元人民币）
3、2020 年：748 万欧元（约合 5909 万元人民币）
4、2026 年：约 1000 万欧元（约合 7900 万元人民币）

员工数量也从 2026 年初的 146 人增长到年中的 168 人，季度环比增长 15%。

五、Rise Up 与欧洲企业培训科技市场格局

欧洲企业培训科技市场的主要玩家包括：

1、Rise Up（法国）：混合式学习平台，主打欧洲市场。

2、Cornerstone OnDemand（美国）：全球大型 LMS 厂商，企业级客户为主。

3、Docebo（加拿大）：云学习平台，在欧美市场增长很快。

4、360Learning（法国）：协作式学习平台，强调同事之间互相教学。

这个赛道的特点是：客户粘性高，企业一旦用上培训系统，很少换供应商。

六、Rise Up 最新发展进展

截至 2026 年，Rise Up 团队已经发展到约 168 人，在巴黎、伦敦和里斯本设有办公室。

公司正在持续扩展欧洲市场，最近还获得了 Tracxn"小独角兽"（Minicorn）《企业学习领域新兴初创公司》（Emerging Startup of Corporate Learning）奖项。

2026 年，Rise Up 在巴黎举办了 Rise Up Connect 活动，邀请了欧洲培训行业的专家和客户交流经验。

（数据来源：傲多可®（Aodok.com）调研整理，2026 年 9 月）

傲多可®（Aodok.com）独家点评

Rise Up 是欧洲企业培训赛道的一个代表性玩家，它的发展路径有很多值得参考的地方。

1、三合一平台解决了企业的痛点

很多企业做培训时，线上系统、线下管理、课件制作用的是三个不同的工具，数据不通、管理麻烦。

Rise Up 把这三个功能整合在一个平台上，企业不需要再买多套系统，这就是它的竞争力。

2、从法国本土走向欧洲

Rise Up 先从法国市场做起，服务好了安盛、法国能源集团（ENGIE）这样的本土大企业，再向英国、葡萄牙等其他欧洲国家扩展。

这种稳扎稳打的国际化路径，比一开始就想做全球市场的初创公司成功率高很多。

3、兄弟创业的组合很稳定

阿诺·布拉雄（Arnaud Blachon）和纪尧姆·布拉雄（Guillaume Blachon）兄弟两人一起创业。

一个管运营一个管技术，这种血缘关系的合作在初创公司里特别稳定，很少出现创始人内讧的问题。

4、欧洲市场足够大，不需要急着出海

很多欧洲初创公司总想着去美国市场，但 Rise Up 专注做欧洲本土市场，服务欧洲企业的本地化需求。

欧洲 50 多个国家，企业数量多，培训预算充足，光是把欧洲市场做透就足够公司成长很多年了。

5、对中国企业的启示

中国的企业培训市场也在快速数字化，很多中小企业还在用很原始的方式做培训。

如果有人能做一个简单好用、价格实惠的一体化培训平台，专门服务中国的中小企业，其实是一个很大的机会。

总的来说，Rise Up 代表了欧洲 SaaS 公司的典型发展路径：

从一个细分痛点切入，做好本土市场，再逐步扩展到整个欧洲。这条路虽然慢一点，但很稳。

Rise Up

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邮箱： hi@riseup.ai

网址： www.riseup.ai

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主营业务： 企业培训管理 SaaS 平台，提供线上线下一体化的混合式学习解决方案