工作场所教育技术正在兴起，受到许多因素的推动，包括员工学习和发展的重要性日益增加。过去，大多数企业只专注于雇用具有所需技能的员工。然而，随着工作世界变得越来越复杂和竞争激烈，很明显，持续学习对于雇主保持领先地位至关重要。

为了应对这一趋势，企业已经开始在员工学习和发展方面投入资金。例如，总部位于巴黎的初创公司 Rise Up 为其员工学习平台筹集了3000万欧元。公司为员工提供一系列课程和资源，帮助他们不断发展自己的技能。

Rise Up 成立于2014年，提供一系列数字和面对面的学习体验，旨在帮助员工提高技能并发展自己的职业生涯。Rise Up 的平台提供个性化的自适应学习方法，认为自己是“人类优先的人工智能驱动软件解决方案”。

Rise Up 平台的主要功能包括激励性聊天机器人，Microsoft Teams 集成，利用人工智能和机器学习的创新技术，简单集成以及广泛的客户支持。通过提供个性化的培训体验，Rise Up 可以促进学习，并最终使员工成为技能发展的参与者。

通过利用人工智能和神经科学，Rise Up开发了一种解决方案，可以通过超个性化的培训体验来刺激学习。基于陈述性和行为性数据，Rise Up 根据目标和水平，为每个企业家提供最佳和个性化的培训路径。

为了激活关键知识的获取和锚定，Rise Up算法可以在截止日期前以最佳速度（宏观或微观学习）为员工提供培训和审查方案。显然，站起来 在整个学习周期中陪伴学习者，经理和培训师。

该系统计划根据其评估，有效进展和学习速度，将学习者重新定位在新的培训行动上。通过提供这种程度的个性化，Rise Up 允许学习者成为其技能发展的参与者。

根据最近的一份新闻稿，Rise Up 公司与400多家客户合作，在60个国家拥有100万活跃的学习者，Rise Up 这家初创公司为包括微软，迪卡侬，AKKA技术和达美乐披萨在内的客户提供服务。凭借其新的资金，Rise Up 计划扩大其团队并继续开发其平台。

组织开始认识到投资于员工发展的重要性，以提高保留率并保持竞争优势。根据 Rise Up 的数据，全球79%的CEO认为缺乏基本技能是对未来增长的威胁，以及无法学习和成长是员工换工作的主要原因。

全球学习和发展行业目前价值3670亿美元（约合3482亿欧元），预计到2025年每年将增长3%至4%。Rise Up 专注于提供引人入胜的个性化学习体验，能够很好地利用这个不断增长的市场。