2019年11月20日，越南社会主义共和国第 14 届国会第 8 次会议通过了新的《劳动法》（第45/2019/QH14号）修正案，并于2021年1月1日生效实施。

从2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）修正案生效日起，原《劳动法》（第 10/2012/QH13 号）失效。

2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）修正案由17章220条组成，越南正式实行延迟退休制度。让我们一起来看看修订之后的一些重要内容。

退休年龄

越南国会一致通过延长退休年龄，主要考虑越南经济发展快速，而人口增速放缓，为了未来有充足劳动力，所以延迟退休。

根据《劳动法》（第45/2019/QH14号）规定，关于退休年龄问题，法律规定：正常工作条件下的退休年龄将调整，男性劳动者退休年龄将在2028年执行62岁的退休年龄，女性劳动者的退休年龄将在2035年执行60岁的退休年龄。

从2021年起，普通工人的退休年龄，男性工人为60岁03个月，女性工人为55岁04个月；此后，男性员工每年退休年龄往后增加03个月，女性员工每年退休年龄增加04个月。

工人的工作能力下降；从事极其繁重，有毒和危险的工作；从事繁重，危险的工作；在社会经济条件异常困难的地区工作的工人，可以在退休年龄之前提前退休，除非法律另有规定，否则提前退休年龄不得低于5岁。

具有高专业技术水平的工人，在某些特殊情况下，延长可以退休年龄，但不得超过规定水平的5岁。

正常工作时间

2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）维持现行工作时间的规定，每天不超过8小时，每周不超过48小时。

加班时间

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）保持现行规定的最多加班时间。雇佣者可在劳动者同意的情况下要求加班，加班时数不能超过一天正常工作时间的50%，一个月不能超过40小时，一年不能超过200小时。

关于加班，法律规定雇主只能在得到工人同意的情况下安排工人加班。同时，必须确保员工的加班时间不超过一个正常工作日时间的50％（即不超过4个小时）。

如果采用按周计算的工作时间，则每天正常工作时间和加班时间总数不得超过12小时；按月计算，则每月加班总时数不超过40个小时； 每年的一名劳工加班总时数不超过200小时。

适用于例如纺织品，服装，皮革，鞋，电力，电子产品，农业，林业，盐和水产品的生产，加工和出口； 生产，供电，通讯，炼油； 给排水等等行业的特殊需要，市场无法充分提供的高素质技术工人的工作；解决紧急工作，因为是季节性的生产，所以不能耽误；由于自然灾害，火灾，缺电，生产线事故等，这些情况下的企业，每年雇用一名劳工的总加班时数不超过300小时。

如果加班时数达到300小时，企业必须向省级劳动主管部门提交报告说明情况。

节假日休息

根据现行法规，除了10天的节假日外，2019年的《劳动法》（第45/2019/QH14号）新增了一天假期，安排在9月2日国庆节前后，政府将根据每年的日历选择9月1日或9月3日为假期。

根据越南《劳动法》（第45/2019/QH14号），劳动者照常假期的全薪包括：元旦1天（阳历1月1日），春节5天，4·30南方解放日1天，5·1国际劳动节1天，国庆节2天（9月2日1天和或前或后1天），雄王忌日1天（农历3月10日）。