越南政府刚颁布关于在越南工作的外国劳工和在越南为外国人或外国组织工作的越南劳工雇佣与管理工作的152/2020/ND-CP号法令。该法令规定，在越南工作的外国劳工有以下几种工作形式：

履行劳动合同；企业内部调动；履行经济、商务、金融、银行、保险、科技、文化、体育、教育、职业教育和卫生等领域的合同或协议；合同服务提供商；各类服务提供商；在经越南获准运作的外国非政府组织工作的外国劳动者；志愿者；管理者、专家、技术人员；参与在越南的投标项目；根据越南所加入的国际条约规定，在越南工作的外国驻越代表机构成员亲属等。

该法令规定，从雇用外国劳工的日期至少30天前，雇主（承包商除外）必须确定越南劳工未能满足岗位需求，并向劳动荣军与社会部或当地省或中央直辖市人民委员会（省级人民委员会）提供外劳雇佣需求说明报告。在实施过程中，如果用人单位对外劳需求发生变化，必须从预计雇佣外劳日期至少提前30天向劳动荣军与社会部或省级人民委员会汇报。

根据该法令，符合《劳动法》第154条第3、4和5款以及该法令第7条第1、2、8、9、10、11、12和13款规定的外国雇主无需确认外劳使用需求。劳动荣军与社会部、省级人民委员会在收到有关外劳需求说明报告后在10个工作日内以书面形式作出批准或不批准决定。

此外，该法令还规定，在招聘外劳之前，承包商须提供外劳招聘计划，包括招聘人数、相关学历、技能水平和工作经验等，并向省级人民委员会主席提出预计雇佣外劳的越南籍员工招聘计划。若承包商需要调整补充外劳人数，必经投资商的确认。省级人民委员会主席要求当地或其他地方机构和组织向承包商推荐、提供越南劳动力。

从收到500名越南劳动力以上的聘用申请之日起最多2个月或100名至500名以内的最多1个月或100名以下的15天之内，没有向承包商介绍或提供越南劳动力，省级人民委员会主席可考虑让承包商在无法招募越南劳工的情况下聘用外国劳工。

投资商监督并要求承包商认真落实有关雇用越南和外国劳工的申报内容；督促和检查承包商依法遵守有关招聘外国劳工的规定；确保外劳遵守法律法规；投资商在7月5日和次年的1月5日之前向职能部门报告前六个月和全年的外劳就业情况。

预计在未来5年，将有约40%劳工需要重 新培训，94%企业主希望旗下员工在工作中有新技能。这是由世界经济论坛最近提出的未来就业报告中最新的预报。越南劳动市场也不是例外。

报告指出新冠肺炎疫情与自动化发展，使技术得到企业彻底采用，导致2025年在工作与技能方面会有转型情况。届时，机器与人类将是平均的劳动力量。因此，若劳工不及时充实必要的技能，在未来5年，工作能力将出现不足。

Navigos Search执行经理阮芳梅告知，科技因素将会对未来5年劳动市场造成强大的影响，主要是自动化与信息技术。

阮芳梅执行经理认为：“机器化、自动化与信息技术的强大发展，预报将有助工程师、高工艺与计算机、高技术行业在未来人力需求会大量增长。相反，有着反復性质的工作如行政秘书，有可能被机器取代。对各家企业作考察时，企业领导均希望在当前背景下，旗下员工要有以下的必要技能，如积极求学、有信息技术与传媒知识、自主思维与积极聆听等。

特别是，也要有更高技能，如与他人合作、管理人员、情绪智慧、评价与作决定、分析系统、解决复杂问题、劳务定向思维、事故处理等，劳工一定要充实上述技能才能提高竞争力。

”在未来数年，各家企业指出，劳工需要有的3个重要能力，就是对问题敏锐、创新与认知灵活。3个基本技能将会变得重要就是积极求学、有信息技术与传媒知识、自主与情商。因此，专家们认为，大专院校、中专学校想要大学生学会技能，就要通过实际功课、具体情况、实践确定发现问题与提出解决方案等来加强对课程内容的设计。