Thinkerbell 为55岁以上的人 提供有薪实习以挑战年龄歧视

澳大利亚独立创意机构 Thinkerbell 已推出Thrive @ 55，为55岁以上的人提供为期八周的有薪实习，以挑战年龄歧视并为老一辈提供改变和体验新职业或创造机会的机会任何年龄段都有新的起点。

Thinkerbell 认为，创意产业可以从年长工人的生活经验中受益，后者在招聘过程中经常受到歧视；根据 Thinkerbell 的说法，广告行业中只有5％的员工年龄在50岁以上。

实习生位于悉尼和墨尔本，在 Thinkerbell 各个职位和部门均可使用，从创意到设计，媒体，摄影和插图，再到战略性客户管理，办公室管理，财务。

Thinkerbell 的文化和运营负责人 Emma O’Leary 清楚地表明，他们正在接受各行各业的申请者：“您可能是退休的酒店礼宾部，对经营我们的房屋感兴趣，一名侦探想做些事情。洞察力起作用，或者报纸漫画家正在寻找下一个创造性挑战。”

Thinkerbell 并不是第一家响应更多多样化工作场所的公司。Dyversifi 是少数族裔劳动力的“玻璃门”，可帮助从 BAME 应用程序到残疾人和退伍军人的所有人。All Us 该组织旨在挑战招聘过程中的无意识偏见，无论是种族，性别，年龄或性取向。

在工作场所，多样性的重要性正在日益受到人们的欢迎，Thinkerbell 致力于让老年人站起来的承诺引起了人们对年龄歧视的广泛关注。

英国50岁以上的人群中有36％的人认为他们在工作中处于不利地位由于年龄的原因，在美国，由于工作场所的年龄歧视，2018年经济损失了约8500亿美元。

Thrive @ 55 等计划将向其他雇主施加压力，以挑战他们对老年人和其他少数群体的无意识偏见，并证明更大的多样性最终只会使工作场所拥有更丰富，更适应的空间。