越南第14届国会第8次会议通过了越南劳动部关于国家干部，公务员的改革方案，涉及经修订的《 2019年劳动法》（2021年1月1日生效）和经修订的《 2019年干部，公务员和官员法》从2020年7月1日开始生效。在法律生效之前，部分行政法令规定需要进行适当修改。

精简编制的对象是干部和公务员

修改的条例涉及2014年，2018年的法律内容以及与2019年修订后的公务员，干部法律的相悖的法令，主旨是精简编制，法令可能会进行修改如下：

1、在专业岗位上不符合该岗位工作的干部，而且暂时有没有安排他到其它岗位任职的人需要进行精简。

2、在精简期间中连任两届职务的，其中考核工作中一年完成任务，但另一年没有完成任务的，同时有无法安排其它岗位的。

精简编制政策

根据2014(第108/2014号法令/ ND-CP)和2018年（第113/2018号法令/ ND-CP）的法律规定，精简编制政策还跟提前退休年龄政策有关联。针对与年龄有关的规定进行了修改，以实施退休政策。

该条例对退休年龄提出了修改，在即将退休之前要计算出退休后的养老金。为了不影响越南国家财政，退休后的人不能再重新入职。为了确保遵守《 2019年劳动法》第169条和第219条的规定，退休年龄不得在没有来自国家预算的固定工资的情况下转入工作。

具体来说，关于提前退休的政策如下：

1、关于享受提前退休年龄根据《2019年劳动》第169条第2和第3条规定规定，提前退休的年龄最多是提前5年。

2、退休后的养老金：对于在精简编制之下提前退休的，退休年龄在2岁以上不大于5岁的还可以享受一下福利：

3、跟规定年龄退休的人一样，他们不会减少养老金。

4、可以提供3个月的工资。

5、在已缴足社会保险的情况下，为工作的前20年提供5个月的工资津贴。从第二十一年起，每年有社会保险金的工作有权获得1/2（二分之一）个月的工资。

6、精简工资单的年龄比《劳动法》第169条第2条和第3条规定的退休年龄小2岁的人员，不得因年龄提前退休而扣除退休金。

这些配套法令的修改完全是为了越南的公务员改革，近年来越南国会对于越南的行政区划和行政人员进行改革，合并废除了一些乡级范围，相应的也减少一些乡级干部，打破公务员铁饭碗，提高行政效率。